Zarobki vs. Godziny Pracy: Zalety i Wady
Dlaczego płaca godzinowa i wynagrodzenie miesięczne są ważne? Gdy negocjujesz nową pracę, znaczenie wynagrodzenia w stosunku do zarobków godzinowych jest kluczowe. Zrozumienie różnicy między wynagrodzeniem miesięcznym a płacą godzinową pomoże Ci znaleźć odpowiednią pracę.
Ile jest warta godzina? Płaca godzinowa to kwota, którą otrzymujesz za każdą przepracowaną godzinę. Pracownicy godzinowi powinni otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane. Aby uzyskać więcej Twojego czasu, firma musi więcej zapłacić. Pracując 25 godzin i 30 minut, otrzymasz wynagrodzenie za 25,5 godziny. Przy stawce godzinowej 17,50 USD zarobisz 446,25 USD: 17,50 USD x 25,5.
A co to jest wynagrodzenie miesięczne? Pracownicy na pełny etat otrzymują przewidywalne wynagrodzenie. Niektóre firmy płacą pracownikom wynagrodzenie roczne, ale większość wypłaca je miesięcznie bądź co dwa tygodnie. Twój umowa o pracę powinna zawierać kwotę wynagrodzenia oraz jego częstotliwość.
Każde wynagrodzenie jest ustalone. Otrzymasz 5 000 USD każdego miesiąca przed opodatkowaniem przy 60 000 USD rocznej pensji. Wynagrodzenie brutto to kwota przed podatkami, a wynagrodzenie netto to kwota po odliczeniu podatków.
Wiele dużych firm ustala zakresy wynagrodzeń dla każdego stanowiska. Porównaj średnie branżowe według rodzaju stanowiska, poziomu i regionu, aby oszacować zakres wynagrodzeń. Twoje wykształcenie, doświadczenie i staż w firmie wpływają na Twoje wynagrodzenie. Oferta wynagrodzenia zależy od podaży i popytu. Wiele otwartych stanowisk pracy o podobnych zadaniach zazwyczaj przynosi lepsze oferty.
Zalety i wady wynagrodzenia godzinowego i miesięcznego Wynagrodzenie godzinowe i miesięczne mają swoje unikalne zalety. W zależności od sektora, wymagań i harmonogramu pracy niektórzy wolą pracę godzinową, podczas gdy inni preferują wynagrodzenie miesięczne. Zapoznaj się z zaletami i wadami obu form wynagradzania.
Korzyści wynagrodzenia miesięcznego Istnieje kilka powodów, dla których regularne zarobki są bardziej preferowane niż praca godzinowa:
Stałe wynagrodzenie Pracodawcy regularnie wypłacają pensje. Każda wypłata jest taka sama, nawet w święta. Możesz również brać dni chorobowe, nie tracąc wynagrodzenia. Stały dochód zmniejsza stres i daje większą elastyczność na niespodziewane potrzeby.
Dodatkowe korzyści Pracownicy na pełny etat mogą otrzymać opiekę zdrowotną, dopłaty do planów 401(k) oraz płatny urlop. Nawet jeśli praca na pełny etat z korzyściami płaci mniej niż praca godzinowa, może to być korzystne finansowo. Urlop macierzyński lub ojcowski, zwrot kosztów za członkostwo w siłowni oraz bezpłatne przedszkole mogą zaoszczędzić pieniądze.
Zwiększone perspektywy zawodowe Prace na pełen etat mają większe obowiązki niż prace godzinowe. Zaakceptowanie niższego wynagrodzenia w celu przejścia z pracy godzinowej na miesięczną może być opłacalne w dłuższej perspektywie. Pozwoli Ci to także na szybszy awans niż pracownikom godzinnym. Stanowiska kierownicze zazwyczaj wymagają pracy na pełen etat.
Wady wynagrodzenia miesięcznego Firmy muszą płacić pracownikom godzinnym nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 na tydzień zgodnie z ustawą federalną. Mogą także zmuszać opłacanych pracowników do pracy tak długo, jak jest to potrzebne. Nie ma dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, więc wymagający przełożony może zmusić Cię do pracy.
Korzyści wynagrodzenia godzinowego Praca godzinowa może być lepsza w niektórych przypadkach. Płace godzinowe mają następujące zalety:
Odszkodowanie za nadgodziny Ponieważ większość firm korzysta z systemu kontroli czasu, który płaci za minutę, pracownicy godzinowi powinni być wynagradzani za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponieważ prawo federalne wymaga nadgodzin dla pracowników godzinowych, możesz zarabiać dodatkowe setki dolarów tygodniowo, jeśli Twoja praca wymaga więcej niż 40 godzin podczas intensywnych okresów.
Możliwość płatnego urlopu Niektóre firmy płacą podwójne lub potrójne nadgodziny za święta, takie jak Sylwester. W branży o częstych nadgodzinach możesz zarobić więcej niż w pracy na pełny etat. Nadgodziny i odszkodowania za nadgodziny nie są gwarantowane. Przed zatrudnieniem upewnij się, że są one w umowie o pracę.
Możliwość realizowania innych zainteresowań Praca godzinowa pozwala na planowanie czasu na hobby, szkołę, założenie firmy lub pracę w innym miejscu na pełny etat lub niepełny wymiar czasu pracy.
Wady wynagrodzenia godzinowego Płace pracowników na godzinę mogą być bardziej zmienne. Słaba gospodarka lub spowolnienie przemysłowe zazwyczaj najpierw uderza w prace godzinowe. Wiele firm, zamiast zwalniać pracowników na pełen etat, obcina godziny godzinowych. Pracownik godzinowy, który zwykle pracuje 40 godzin tygodniowo, może stracić 25% swojego wynagrodzenia, jeśli jego przełożony zaplanuje mu 30 godzin podczas okresów spowolnienia. Brakujace godziny mogą także zaszkodzić pracownikom godzinnym. Pracownik, który spóźnia się na pracę o 10 minut przy pracy za 17,50 USD za godzinę, traci 2,92 USD przed opodatkowaniem.
Pracownicy godzinowi tracą wynagrodzenie za spóźnienia i nie mają tak elastycznych godzin pracy jak pracownicy na pełny etat. Pracownicy godzinowi muszą przychodzić i logować się na czas, podczas gdy pracownicy na pełny etat cieszą się dniami wolnymi na chorobę i płatnym urlopem.
Firmy z 50 lub więcej pracowników muszą pomagać w opłacaniu ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników na pełen etat o wymiarze 30 godzin tygodniowo zgodnie z Ustawą o Ochronie Pracowników Przedsklepowych. Niektóre organizacje omijają tę odpowiedzialność, ograniczając godziny pracy pracowników na godzinę do 29 godzin tygodniowo.
