Wskazówki dla menedżerów HR i obiektów: zrównoważony model hybrydowego miejsca pracy. – MDC

Wskazówki dla menedżerów HR i obiektów: zrównoważony model hybrydowego miejsca pracy.

Modele hybrydowe miejsc pracy stają się coraz bardziej popularne, ponieważ praca zdalna z trendu staje się standardem dzięki technologiom. Faktycznie, 80% pracowników będzie miało możliwość korzystania z zalet pracy hybrydowej po pandemii, co stanowi istotną zmianę w kierunku transformacji cyfrowej coraz więcej firm! Ale co to jest zrównoważony model hybrydowy i jak mógłby być on stworzony?

Reklamys

Skupiając się na doświadczeniu i szcześciu, zrównowaz̨ony model hybrydowy miejsc pracy wspiera mieszankę pracowników z biura, zdalnych oraz pracujących w drodze. Pracownicy mają wolność decydowania, czy chcą pracować gdziekolwiek i w jaki sposób uważają za najbardziej efektywny. Wszyscy mogą sobie na to pozwolić; ponadto wspiera to równość, różnorodność i inkluzję oraz wielką efektywność.

Podejście hybrydowe także pomóga firmom rekrutować osoby z określonymi umiejętnościami, zdobyć przewagę konkurencyjną i wejść na nowe rynki poprzez dostęp do większych pul talentów. Produktywność przez całą dobę i nieugieta kultura organizacyjna, w ramach której ludzie są traktowani z szacunkiem za swoją pracę i zaangażowanie, niezależnie od tego, skąd pracują, sprawiają, że hybryda jest idealna dla pracodawcy i pracownika.

Warto więc przyjrzeć się kilku wskazówkom dotyczącym przejścia na podejście pracy hybrydowej!

Jasno określ swoją politykę pracy zdalnej.
Ponieważ pracownicy przeoczują swoje powiązania z pracą, reakcja firmy na modele miejśca pracy hybrydowego będzie kluczowa.
Pierwszym krokiem powinno być jasne określenie polityki pracy zdalnej; pracownicy powinni być świadomi, kiedy muszą zgłosić się do biura, czy są dni, w których określone zespoły powinny się tam znaleźć, oraz czy istnieje minimalna liczba dni w miesiącu, którą powinni się pojawić.

Nowa normalność to podział czasu między miejsce pracy a dom, dlatego tak ważne jest, aby uwzględniać i liczyć się z harmonogramem każdego pracownika. Sprowadzanie wszystkich do biura tylko po to, aby siedzieli w kabinach w słuchawkach, nie jest w tej chwili uzasadnione. Jeśli zespoły muszą współpracować osobiście, kierownicy powinni bardzo dobrze przemyśleć, czy byłoby tak samo dobre, jak pozwolić im prowadzić spotkanie wirtualne.

Skuteczne oczekiwaniawszystkich i komunikacja
Członkowie zespołu wymagają jasnego określenia swoich roli i obowiązków ( obowiązków). Jasność podnosi ogólną satysfakcję pracowników, zaufanie do możliwości zmiany kierunku i umiejętności wykonawcze. Aby monitorować status projektu, dowiedz się, czy ktoś potrzebuje więcej pomocy i zagwarantuj wszechstronne zaangażowanie, kierownicy powinni ustalić wytyczne komunikacyjne i planować częste spotkania jedno na jedno z personelem.

Picture of Anna Kowalska
Anna Kowalska

Redaktor w MDC od 2024 roku.

ZASTRZEŻENIE:

W żadnym przypadku nie będziesz zobowiązany do płacenia za dostęp do jakiegokolwiek produktu, w tym kart kredytowych, pożyczek czy innych ofert. Jeśli tak się stanie, prosimy o natychmiastowy kontakt z nami. Zawsze upewnij się, że przeczytałeś warunki i zasady dostawcy usług, z którym się kontaktujesz. Generujemy przychody poprzez reklamy i polecenia dla niektórych, ale nie wszystkich, produktów prezentowanych na tej stronie internetowej. Wszystko, co tutaj publikujemy, opiera się na badaniach ilościowych i jakościowych, a nasz zespół stara się być jak najbardziej obiektywny w porównywaniu opcji konkurencyjnych.

ROZPOWSZECHNIANIE REKLAMODAWCY:

Jesteśmy niezależną witryną redakcyjną, obiektywną i finansowaną z reklam. Aby wspierać naszą zdolność do dostarczania treści bezpłatnie naszym użytkownikom, rekomendacje, które pojawiają się na naszej stronie, mogą pochodzić od firm, od których otrzymujemy wynagrodzenie jako afilianci. To wynagrodzenie może wpływać na sposób, miejsce i kolejność, w jakiej oferty pojawiają się na naszej stronie. Inne czynniki, takie jak nasze własne algorytmy i dane pierwszej strony, mogą również wpływać na sposób i miejsce, w którym produkty/oferty są umieszczane. Nie wymieniamy na naszej stronie wszystkich ofert finansowych ani kredytowych, które są obecnie dostępne na rynku.

NOTA REDAKCYJNA:

Opinie wyrażone tutaj są wyłącznie opinią autora i nie reprezentują żadnego banku, wydawcy kart kredytowych, hotelu, linii lotniczej ani jakiejkolwiek innej podmiotu. Ta treść nie została sprawdzona, zatwierdzona ani poparta przez żadną z podmiotów wymienionych w komunikacie. Niemniej jednak, wynagrodzenie, które otrzymujemy od naszych partnerów afiliacyjnych, nie wpływa na rekomendacje ani porady udzielane przez nasz zespół redakcyjny w naszych artykułach, ani w żaden sposób nie wpływa na treść tej strony internetowej. Chociaż ciężko pracujemy, aby dostarczyć dokładne i aktualne informacje, które uważamy za istotne dla naszych użytkowników, nie możemy zagwarantować, że wszystkie dostarczone informacje są kompletne i nie składamy żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących ich dokładności czy zastosowania.