Tworzenie bardziej osobistego rezygnacji zasilanej sztuczną inteligencją
Kiedy przychodzi do znalezienia i zatrudnienia nowych pracowników, narzędzia sztucznej inteligencji okazały się zbawieniem dla wszystkich zainteresowanych stron.
Statista informuje między innymi, że ponad 65% specjalistów HR korzysta z SI do pisania opisów stanowisk pracy, a 34% do oceny i przeszukiwania kandydatów.
Jednocześnie prawie wszyscy ankietowani poszukujący pracy (57%), którzy wykorzystali SI do pisania swoich rezygnacji (96%), otrzymali odpowiedź. Rozwiązania oparte na generatywnej SI są promowane przez liczne firmy, ale istnieje kilka ważnych rzeczy, o których warto pamiętać: Firma SI Anthropic, która stworzyła Claude’a, opublikowała oświadczenie proszące aplikantów o niekorzystanie z narzędzi SI podczas aplikowania. “Chcielibyśmy zrozumieć Twój indywidualny związek z Antropicznością bez użycia systemu sztucznej inteligencji…” – napisała.
Ile SI uznaje się za odpowiednie, może być źródłem niejasności dla osób poszukujących pracy. Korzystanie z technologii sztucznej inteligencji (SI) do pomocy w pisaniu rezygnacji stanowi pierwszy temat poruszony w tym artykule. Dowiadujemy się, czego oczekują od niej menedżerowie zatrudnienia i badamy, jak uczynić te narzędzia bardziej osobistymi.
SI to przydatne narzędzie, a nie zamiennik. Rezygnacje napisane dobrze, czytelnie i zorganizowane są bardziej prawdopodobne, że zostaną rozpatrzone przez menedżerów zatrudnienia. Dobrze napisane podanie pracy podkreśli odpowiednie cechy kandydata, cele zawodowe i doświadczenie.
Może to być trudne dla osób szukających pracy, aby tworzyć i formatować rezygnacje w sposób zoptymalizowany pod kątem systemów śledzenia kandydatów (ATS), podkreślić odpowiednie umiejętności i zawierać kluczowe słowa kluczowe. W takiej sytuacji narzędzie SI mogłoby być przydatne. Narodowe Biuro Badań Ekonomicznych stwierdziło, że ci, których rezygnacje były wspomagane przez SI, mieli o 8% większe szanse na zatrudnienie. Również widać na rys. 1 zastosowanie SI do usprawnienia procesu rekrutacyjnego.
Pisząc swoje CV z myślą o SI, ważne jest pamiętanie, że te technologie mają na celu zwiększenie ludzkich zdolności, a nie ich zastąpienie. Korzystanie z SI do pomocy w aplikacjach o pracę to coś, co Matt Berndt, szef Indeed Job Search Academy, poleca. W jego opinii AI może tworzyć pierwsze wersje listów motywacyjnych i rezygnacji. Zrób swoje zadanie domowe i ogranicz potencjalnych pracodawców do ostatecznej listy. Sprawdź potencjalne zajęcia. Niestety narzędzie to nie jest zdolne do wykonywania prac. Rezygnacje i listy motywacyjne to miejsca, gdzie możesz pokazać swoją unikalną osobowość. Znajdź pracę, w której twoje zainteresowania, styl pracy i osobowość będą dobrze się ze sobą komponować.
Znajdź właściwe zawody podczas omawiania potencjalnych korzyści SI dla poszukiwania pracy ostrzega, że niektórzy ludzie mogą mieć zbyt optymistyczne oczekiwania. Sztuczna inteligencja nie rozwiąże magicznie wszystkich problemów ze znalezieniem pracy. Raz jeszcze przypomina: “To nadal tylko narzędzie, ale potężne”, mówi. Szybszy sposób sporządzania rezygnacji za pomocą SI, znalezienie umiarkowanego stanowiska między wymaganiami menadżerów zatrudnienia a szczerym i wiarygodnym podejściem kandydatów jest istotne podczas korzystania z SI w celu tworzenia rezygnacji.
Canva i Sago znalazły że 90% menedżerów zatrudnienia jest otwarta na kandydatów korzystających z SI w swoich poszukiwaniach pracy. Jednym z możliwych zastosowań SI w procesie aplikacji jest następujące:Wybierz odpowiednie narzędzie. Do ulepszania lub tworzenia swojego CV możesz używać technologii sztucznej inteligencji takich jak ChatGPT, Claude i Gemini.
Podaj konkretne dane. Berndt podkreśla znaczenie skutecznego rozpoczynania. Przykładem pytania, które może pomóc ci ulepszyć rezygnację, która już napisałeś jest: “Czy mógłbyś porównać moje CV z opisem stanowiska i powiedzieć mi, czy brakuje jakichkolwiek szczegółów dla stanowiska naukowca danych?” Pierwsza wersja to dobry czas, aby rozwinąć fakty takie jak dotychczasowe doświadczenie zawodowe, edukacja i certyfikaty. W ten sposób możesz otrzymać bardziej dopasowane wyniki. Zobacz poniżej rys. 2.
Spersonalizuj swoje CV Po zadowoleniu się rezygnacją jako całością, możesz chcieć wrócić i ją zaktualizować, aby dodać trochę historii o sobie lub swoich osiągnięciach. Upewnij się, że materiał jest dokładny i spróbuj użyć swojego charakterystycznego stylu i głosu, aby uczynić go bardziej unikalnym. Aby ulepszyć swoje CV przed jego złożeniem, możesz także poprosić o uwagi od osób, które znasz lub mentora. Relevantne: Edycja CV (z szablonem i kilkoma wskazówkami) Uwaga dla wszystkich użytkowników SI: pięć ostrzeżeń, na co uważać. Złe rzeczy zdarzają się z powodu naszej zależności od lub nadużycia SI. Według Wall Street Journal firmy mają obecnie do czynienia z większą liczbą kandydatów, z których niektórzy korzystają z generowanych przez SI rezygnacji, aby aplikować na setki stanowisk. W rezultacie coraz więcej firm może w przyszłości zacząć wprowadzać surowe zasady. Pisane CV to uczciwy, czasochłonny i intensywny sposób prezentacji swoich umiejętności i historii zawodowej. Problem polega na tym, że menadżerowie zatrudnienia zawsze są w stanie skojarzyć, czy zbyt często korzystałeś z ChatGPT i innych technologii SI. Bezsensowne sformułowanie Na podstawie danych zebranych przez Resume Genius ponad połowa menadżerów zatrudnienia jest nieufna wobec rezygnacji, które zawierają informacje wygenerowane przez sztuczną inteligencję. Ogólnikowe rezygnacje generowane przez systemy SI mogą mieć niezręczną formę, która daje rekruterom wrażenie, że nie jesteś zainteresowany lub zaangażowany w poszukiwania pracy.
Zbyt częste użycie określonych terminów AI Zbyt często budowniczowie rezygnacji polegają na optymalizacji słów kluczowych, aby ominąć system śledzenia kandydatów. Jako przykład można podać “stufing słów kluczowych”, w którym zautomatyzowane programy sztucznie napuszczają rezygnacje terminami takimi jak “gracz zespołowy” i “strategiczny myśliciel”. Relevantne: Strategie rezygnacji w celu jak najlepszego wykorzystania słów kluczowych i fraz Brak dostosowania W przypadkowych przypadkach technologie SI mogą usuwać subtelności w prezentacji, tonie i jasności, które nie odzwierciedlają twojej osobowości ani sposobu komunikacji. Połączenie i dopasowanie kulturowe może być trudniejsze do oceny przez rekruterów w tym przypadku.
Błędne informacje Istnieje możliwość, że algorytmy SI źle interpretują elementy w twojej rezygnacji lub tworzą nieprawdziwe informacje. Na przykład może tworzyć fikcyjne tytuły i stanowiska pracy, aby wypełnić luki w zatrudnieniu, bądź też można się pomylić z twoimi obowiązkami po zmianie kariery.
Wrażliwe, ale nierzeczywiste wyniki Ponadto, techniki SI mogą przesadzać z kwalifikacjami, co może wymagać przeprowadzenia dokładnych weryfikacji w przyszłości. Takie CV mogą sprawić, że przejdziesz przez pierwszy etap selekcji, ale będzie to ogromne zniekształcenie twoich umiejętności i wiedzy.
Berndt dobrze to ujmuje: SI jest przydatna, gdy jest stosowana mądrze, ale doprowadzi do katastrofy, jeśli wszystko, co zrobisz, to powielić odpowiedzi SI i złożyć swoje zgłoszenie.
