Powiedz mi o sobie ”- miałby zapytać rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej, rozpoczynając dialog. Chcieliby dowiedzieć się więcej o Tobie i ocenić Twoją unikalność w porównaniu do innych kandydatów. Wiedza na temat tego, jak odpowiedzieć na to pytanie może pomóc Ci zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie i otrzymanie oferty pracy.

W tym artykule omawiamy, dlaczego menedżerowie rekrutacji zadają pytanie „Powiedz mi o sobie”, jakie mogą być różne warianty tego pytania, jak opracować odpowiedź oraz przykłady odpowiedzi, na które można się powołać, opracowując swoją własną.

Dlaczego firmy sięgają po pytanie na rozmowach kwalifikacyjnych „Powiedz mi o sobie”?
Powszechnie stosowanym punktem wyjścia, aby pomóc Ci wejść w tok rozmowy, jest zadawanie pytań, aby dowiedzieć się więcej o Tobie. Pozwala to rekruterowi uzyskać przegląd Twojej przeszłości i doświadczeń, dostarczając im zrozumienia tego, jakie doświadczenia i kwalifikacje uważasz za najbardziej istotne dla pracy.

Niektórzy rekruterzy mogą użyć Twojej odpowiedzi do zainicjowania nieformalnej dyskusji w celu lepszego poznania Ciebie, będąc na przykład lodołamaczem. Inni natomiast mogą od razu przejść do innych pytań na rozmowie po Twojej odpowiedzi.

Warianty pytania “Powiedz mi o sobie”
W różnych formach, włączając „Powiedz mi o sobie”, rekruterzy mogą zadać pytania w następującym stylu:

Mam twoje CV tutaj, ale powiedz mi o sobie.
Opowiedz mi o swoim CV.
Bardzo bym chciał dowiedzieć się więcej o Twojej ścieżce.
Opowiedz trochę więcej o swoim tle.
Zaprezentuj się.
Opowiedz mi cokolwiek o sobie, czego nie widać na Twoim CV.

Jak powinienem odpowiedzieć?
Sposób, w jaki zareagujesz na ich potrzebę dowiedzenia się więcej o Tobie, będzie determinował przebieg całej rozmowy kwalifikacyjnej. Wyobraź sobie, że w ciągu dwóch minut lub mniej tworzysz fantastyczną narrację o sobie, kiedy ćwiczysz odpowiadanie. Skorzystaj z tych wskazówek, aby przygotować swoją odpowiedź:
1. Mów o osiągnięciach i doświadczeniach związanych z pracą.
Najpierw przejrzyj opis stanowiska pracy. Zwróć uwagę na umiejętności wymagane do tej posady i odnotuj swoje najnowsze, adekwatne zachowanie. Przejrzyj podejście STAR, aby pomóc Ci przedstawić wybitne historie na rozmowach kwalifikacyjnych. Najczęściej odwołaj się do aktualnego doświadczenia zawodowego; jednakże możesz również uwzględnić wcześniejszą pracę w wolontariacie i inne istotne wydarzenia, które pomogą wzmocnić Twoją historię.

2. Pomyśl, jak Twoja obecna praca pasuje do tej, którą szukasz.
Opowiedz o obecnej pracy i odnóż ją do dostępnego stanowiska. Jeśli ubiegasz się o wyższe stanowisko, opisz, jak przejąłeś dodatkową odpowiedzialność w obecnej pracy. Jeśli przechodzisz na poziom równorzędny, opisz, jak Twoje obecne umiejętności pasują do nowej pracy z różnymi kwalifikacjami.

3. Podkreśl swoje talenty i zabiegaj o ich potwierdzenie przykładami.
Zwracaj szczególną uwagę na szczegóły i mierzalne wyniki, gdy zaczynasz opracowywać każdy przykład. Na przykład, przejdź poza samą stwierdzeniem, że poprawiłeś obsługę klienta w poprzedniej pracy, i opowiedz, jak to zrobiłeś. Mówiąc, że każdym kwartałem zwiększyłeś wskaźniki odpowiedzi obsługi klienta o 10% do 15%, wzmocnisz swój przykład. Jeśli brakuje Ci konkretnych informacji, wypracuj rozsądną wartość.

4. Podkreśl swoje unikalne cechy.
Podziel się swoją osobowością z rekruterem, ponieważ pytanie “Powiedz mi o sobie” polega na poznaniu Ciebie. Możesz podkreślić swoje zaangażowanie społeczne lub omówić zainteresowania, które pokazują Twój rozwój intelektualny. Wśród tych zainteresowań mogą być Twoja pasja do czytania, muzyki, wolontariatu lub występów w zespole sportowym. Możesz również rozmawiać o zainteresowaniach, jak nauczenie się nowej zdolności, które pokazują dyscyplinę osobistą i sukces. Zakończenie odpowiedzi dyskusją o zainteresowaniach osobistych może pomóc Ci zachować profesjonalną dystans.

5. Zorganizuj swoją odpowiedź.
Zorganizuj swoją odpowiedź za pomocą formuły lub struktury, jeśli chcesz, aby była zwięzła i klarowna. Weź pod uwagę dwie często stosowane formuły:
Teraz, przeszłość, i przyszłość.
Przeszłość, teraz, i do przodu.
Obie te przepisy pomogą Ci w odpowiedzi; jednak, w zależności od stanowisk z Twojego doświadczenia najistotniejszych dla poszukiwanej pracy, możesz wybrać jedno. Zacznij od teraźniejszości, na przykład, jeśli Twoja najnowsza praca skupia się na wielu umiejętnościach i kwalifikacjach potrzebnych do stanowiska. Możesz wybrać rozpoczęcie od historii, jeśli zmieniasz zawód i Twoje doświadczenie bardziej ściśle odnosi się do stanowiska.

Ulepsz swoje CV.

Wystaw swoje umiejętności przy użyciu rad profesjonalisty od rekrutacji.

Typowe odpowiedzi na “Powiedz mi o sobie”

Poniższe krótkie scenariusze opisują, jak możesz promować swoje umiejętności w mniej niż dwie minuty, korzystając z udanych wyników:

Przykład pierwszy
Oto odpowiedź od kandydata mającego nadzieję na pracę w sektorze opieki zdrowotnej:
”Swoja karierę rozpocząłem od zarządzania sklepem, ale kilka lat temu sektor opieki zdrowotnej zwrócił na mnie uwagę. Zawsze świetnie radziłem sobie z łączeniem ludzi i kierowaniem ich ku wspólnym celom. Po skutecznym zarządzaniu sklepami i prowadzeniu zespołów, zacząłem myśleć o administracji. Od czterech lat wyznaczam sobie karierę jako zmotywowany administrator medyczny. W mojej obecnej pracy w Centrum Medycznym XYZ, skuteczność biura stała się moim osobistym zainteresowaniem, zwłaszcza w kontekście wyników pacjenta.

Współpracując z naszym zespołem informatycznym w ubiegłym roku, utworzyłem system komunikacji do harmonogramu procedur, aby zapewnić, że każdy dział miał wystarczającą liczbę personelu. Nasz nowy system harmonogramowania internetowego zwiększył efektywność komunikacji o 20%. Codziennie współpracuję z różnymi profesjonalistami medycznymi, aby być na bieżąco z ich stałymi problemami. Cieszę się tym aspektem mojej pracy, a szczególnie chcę udostępnić pracownikom w ABC Health moje zdobyte doświadczenie. Poza pracą, lubię wędrówki i jestem wytrwałym czytelnikiem.”