Jak zdobyć awans: co robić, a czego unikać Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz się rozwijać. Wiele z nas zostało wychowanych w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, jeśli dążysz do awansu. Choć karierowicze mają złą opinię, prawda jest taka, że dążenie do uznania za swoją pracę jest całkiem normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli myślisz o lepszym tytule lub wyższej przyszłej pensji. Oto kilka działań, które możesz podjąć, aby nauczyć się, jak awansować w pracy i rzeczywiście wyróżnić się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu 1. Ułatw życie swojemu przełożonemu. Spędzając trochę czasu na swoim stanowisku, prawdopodobnie wiesz, co najbardziej martwi twego szefa. Usuwając takie zmartwienia z ich płyty, zostaną one postrzegane przez ciebie jako konsekwentne i kompetentne. Podkreśla to twoją naturę gracza zespołowego i skupionego na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj pokryć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z przejęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne będą coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Spędź teraz trochę czasu rozwijając swoją zdolność do komunikowania się z różnymi osobami. Nauka, jak awansować, ścisłe związana jest z nauką, jak komunikować się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić zmianę, jeśli zaczniesz zarządzać tymi relacjami. 3. Dowiedz się, jak podniesiesz standardy. Aby pokazać przełożonym, że jesteś gotowy na awans, musisz już teraz robić niesamowitą robotę na swoim obecnym stanowisku. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Spędź czas doskonaląc nowe umiejętności i ćwicząc przyjmowanie opinii od przełożonego. Jeśli będziesz mógł przyjąć pomocną krytykę bez broniąc się, pokażesz swoją gotowość do następnego poziomu. 4. Zachowuj się grzecznie. Stwórz bliskie więzi w swojej firmie. Większość managerów wie, że awansowanie kogoś wymaga także opinii innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zachęci innych kolegów do wsparcia ciebie w najbardziej kluczowych momentach. Zawsze traktuj wszystkich uprzejmie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans wykracza poza ciebie osobiście. Firmy wspierają tych, którzy potrafią inspirować i prowadzić skuteczne zespoły. Może zdarzyć się, że w poszukiwaniu awansu będziesz skłonny chwalić samego siebie. Ale doceniając innych, zaczniesz wyglądać jeszcze lepiej. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, aby ci podziękować. 6. Rozmawiaj ze swoim przełożonym. Powiedz swoim przełożonym, że chcesz awansu bez obaw. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, jeśli pojawi się kolejny awans. Nie musisz rozpoczynać rozmowy, domagając się awansu. Zamiast tego dowiedz się od nich, co będzie potrzebne do jego uzyskania. To postawi twojego szefa w roli mentora lub coacha i pozwoli im zaangażować się w twój sukces zawodowy. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o swoje wyniki finansowe. Jeśli będziesz w stanie przynieść zyski – albo zaoszczędzić pieniądze – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, staniesz się silnie ugruntowany do awansu i wsparciu odpowiadającego mu wzrostu wynagrodzenia. 8. Skoncentruj się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś inny niedawno otrzymał awans? Dowiedz się, jak to osiągnęli. Czy z czasem przejęli więcej odpowiedzialności? wrócili do szkoły czy znaleźli nową pracę? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wynieść. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Umacniaj się. Gdy twój awans nastąpi, powinieneś świętować; ale może to także spowodować napięcie. Mimo że zajmują się większą liczbą osób i większymi interesami, liderzy dostają więcej czasu na scenie. Tworząc teraz odporność, skupiając się na swojej zdolności do radzenia sobie ze stresem i poprawiania równowagi między pracą a życiem. W miarę awansu na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywództwa zapłacą ci się. 10. Twórz wartość tam, gdzie jesteś w stanie. Wielu uważa, że cechą przywództwa jest kontrolowanie każdej rozmowy. Mów z namysłem, abyś stał się znany z dostarczania jedynie mądrych uwag. Szukaj sposobów na uproszczenie zadań, aby zwiększyć swoją wydajność. Spędź ten zwolniony czas doskonaląc swój zestaw umiejętności lub inicjatywy wartie twojej szczególnej uwagi. – MDC

Jak zdobyć awans: co robić, a czego unikać Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz się rozwijać. Wiele z nas zostało wychowanych w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, jeśli dążysz do awansu. Choć karierowicze mają złą opinię, prawda jest taka, że dążenie do uznania za swoją pracę jest całkiem normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli myślisz o lepszym tytule lub wyższej przyszłej pensji. Oto kilka działań, które możesz podjąć, aby nauczyć się, jak awansować w pracy i rzeczywiście wyróżnić się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu 1. Ułatw życie swojemu przełożonemu. Spędzając trochę czasu na swoim stanowisku, prawdopodobnie wiesz, co najbardziej martwi twego szefa. Usuwając takie zmartwienia z ich płyty, zostaną one postrzegane przez ciebie jako konsekwentne i kompetentne. Podkreśla to twoją naturę gracza zespołowego i skupionego na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj pokryć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z przejęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne będą coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Spędź teraz trochę czasu rozwijając swoją zdolność do komunikowania się z różnymi osobami. Nauka, jak awansować, ścisłe związana jest z nauką, jak komunikować się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić zmianę, jeśli zaczniesz zarządzać tymi relacjami. 3. Dowiedz się, jak podniesiesz standardy. Aby pokazać przełożonym, że jesteś gotowy na awans, musisz już teraz robić niesamowitą robotę na swoim obecnym stanowisku. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Spędź czas doskonaląc nowe umiejętności i ćwicząc przyjmowanie opinii od przełożonego. Jeśli będziesz mógł przyjąć pomocną krytykę bez broniąc się, pokażesz swoją gotowość do następnego poziomu. 4. Zachowuj się grzecznie. Stwórz bliskie więzi w swojej firmie. Większość managerów wie, że awansowanie kogoś wymaga także opinii innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zachęci innych kolegów do wsparcia ciebie w najbardziej kluczowych momentach. Zawsze traktuj wszystkich uprzejmie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans wykracza poza ciebie osobiście. Firmy wspierają tych, którzy potrafią inspirować i prowadzić skuteczne zespoły. Może zdarzyć się, że w poszukiwaniu awansu będziesz skłonny chwalić samego siebie. Ale doceniając innych, zaczniesz wyglądać jeszcze lepiej. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, aby ci podziękować. 6. Rozmawiaj ze swoim przełożonym. Powiedz swoim przełożonym, że chcesz awansu bez obaw. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, jeśli pojawi się kolejny awans. Nie musisz rozpoczynać rozmowy, domagając się awansu. Zamiast tego dowiedz się od nich, co będzie potrzebne do jego uzyskania. To postawi twojego szefa w roli mentora lub coacha i pozwoli im zaangażować się w twój sukces zawodowy. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o swoje wyniki finansowe. Jeśli będziesz w stanie przynieść zyski – albo zaoszczędzić pieniądze – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, staniesz się silnie ugruntowany do awansu i wsparciu odpowiadającego mu wzrostu wynagrodzenia. 8. Skoncentruj się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś inny niedawno otrzymał awans? Dowiedz się, jak to osiągnęli. Czy z czasem przejęli więcej odpowiedzialności? wrócili do szkoły czy znaleźli nową pracę? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wynieść. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Umacniaj się. Gdy twój awans nastąpi, powinieneś świętować; ale może to także spowodować napięcie. Mimo że zajmują się większą liczbą osób i większymi interesami, liderzy dostają więcej czasu na scenie. Tworząc teraz odporność, skupiając się na swojej zdolności do radzenia sobie ze stresem i poprawiania równowagi między pracą a życiem. W miarę awansu na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywództwa zapłacą ci się. 10. Twórz wartość tam, gdzie jesteś w stanie. Wielu uważa, że cechą przywództwa jest kontrolowanie każdej rozmowy. Mów z namysłem, abyś stał się znany z dostarczania jedynie mądrych uwag. Szukaj sposobów na uproszczenie zadań, aby zwiększyć swoją wydajność. Spędź ten zwolniony czas doskonaląc swój zestaw umiejętności lub inicjatywy wartie twojej szczególnej uwagi.

Jednym z wyzwań, przed którym stają pracownicy, jest zdobywanie awansów zawodowych. Wielu z nas wychowano w przekonaniu, że nasza pracowitość “mówi sama za siebie”. Niestety, może to nie być wystarczające, gdy ubiegasz się o awans. Chociaż “wspinacze” po drabinie korporacyjnej mają złą opinię, prawdą jest, że dążenie do uznania za pracę jest całkowicie normalne.

Reklamys

Bycie użytecznym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli Twoje myśli skierowane są na wyższy tytuł lub wyższą przyszłą pensję. Oto kilka działań, które możesz podjąć, aby dowiedzieć się, jak być awansowanym w pracy i naprawdę wyróżnić się jako przyszły lider.

Dziesięć metod, aby wykazać swoje gotowość do awansu
1. Ułatw swojemu przełożonemu pracę.

Spędzając trochę czasu na swoim stanowisku, prawdopodobnie wiesz, co najbardziej niepokoi Twojego szefa. Usunięcie tych zmartwień z ich głowy sprawi, że będą Cię postrzegali jako konsekwentnego i kompetentnego. Podkreśla to Twój charakter gracza zespołowego i zorientowanego na większe cele. Kiedy nie ma ich w biurze, spróbuj przejąć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym.

2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi.

Zazwyczaj awans wiąże się z objęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne będą coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorował. Poświęć teraz trochę czasu na rozwijanie swojej zdolności do komunikowania się z różnymi rodzajami ludzi. Nauka, jak być awansowanym, ściśle wiąże się z nauką, jak komunikować się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże Ci ułatwić zmianę, jeśli znajdziesz się na czele tych relacji.

3. Dowiedz się, jak możesz podnieść standardy.

Aby pokazać swoim przełożonym, że jesteś gotów na awans, musisz już teraz wykazywać się niesamowitą pracą na swojej obecnym stanowisku. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Spędź czas na doskonaleniu nowych umiejętności i praktykowanie przyjmowania opinii od przełożonego. Jeśli potrafisz przyjmować pomocną krytykę bez defensywy, udowodnisz swoją gotowość do następnego poziomu.

4. Zachowuj się grzecznie.

Zbuduj bliskie więzi w swojej firmie. Większość menedżerów wie, że awansowanie kogoś wymaga także opinii innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji będzie inspirować innych kolegów do stawienia się w najważniejszych momentach. Zawsze traktuj wszystkich uprzejmie i z szacunkiem.

5. Doceniaj innych.

Twój awans wykracza poza Ciebie osobiście. Firmy wspierają tych, którzy potrafią inspirować i kierować skutecznymi zespołami. Jeśli starasz się o awans, możesz być skłonny do chwalenia samego siebie. Ale patrzenie na innych sprawi, że w oczach innych zaczniesz wyglądać jeszcze lepiej. A kto wie – kolega, którego wychwalisz, może wrócić, by Ci podziękować.

6. Angażuj się w rozmowę z przełożonym.

Powiedz swojemu zarządowi, że pragniesz awansu bez wahania. Mogą pomóc Ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o Tobie, jeśli pojawi się okazja do awansu. Nie musisz zaczynać rozmowy od prośby o awans. Zamiast tego dowiedz się od nich, co trzeba zrobić, aby go zdobyć. To postawi Twojego przełożonego w roli mentora lub trenera i równie motywować ich do Twojego sukcesu zawodowego.

7. Zbieraj pieniądze.

Każda firma martwi się o swój wynik finansowy. Jeśli jesteś w stanie generować przychód lub oszczędzać pieniądze, zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, zyskasz silną pozycję, aby awansować i ubiegać się o odpowiadające temu podwyżki wynagrodzenia.

8. Skup się na tych, którzy zostali awansowani.

Czy ktoś inny został niedawno awansowany? Dowiedz się, jak to osiągnęli. Czy z czasem przyjęli więcej odpowiedzialności? wróć do szkoły czy zdobędź nową pracę? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz się nauczyć. Sprawdź, czy mogliby Ci udzielić rad lub komentarzy.

9. Stawaj się silniejszy.

Gdy Twój awans nadejdzie, powinieneś świętować; jednak może to również powodować napięcie. Menedżerowie mają więcej “czasu na scenie”, gdy zajmują się więcej ludźmi i większymi stawkami. Budowanie odporności teraz, skupiając się na zdolności do kontrolowania stresu i poprawiania równowagi między pracą a życiem, pomoże Ci w przyszłości, gdy awansujesz na wyższe stanowiska. Te “miękkie” cechy przywództwa zapłacą się.

10. Twórz wartość tam, gdzie tylko jesteś w stanie.

Wielu uważa, że cechą przywództwa jest kontrolowanie każdej rozmowy. Mów świadomie, aby stać się znany ze świadczenia tylko trafnych komentarzy. Szukaj sposobów uproszczenia zadań, aby zwiększyć swoją wydajność. Poświęć ten zwolniony czas na udoskonalanie swojego zestawu umiejętności czy inicjatyw godnych Twojej szczególnej uwagi.

Picture of Anna Kowalska
Anna Kowalska

Redaktor w MDC od 2024 roku.

ZASTRZEŻENIE:

W żadnym przypadku nie będziesz zobowiązany do płacenia za dostęp do jakiegokolwiek produktu, w tym kart kredytowych, pożyczek czy innych ofert. Jeśli tak się stanie, prosimy o natychmiastowy kontakt z nami. Zawsze upewnij się, że przeczytałeś warunki i zasady dostawcy usług, z którym się kontaktujesz. Generujemy przychody poprzez reklamy i polecenia dla niektórych, ale nie wszystkich, produktów prezentowanych na tej stronie internetowej. Wszystko, co tutaj publikujemy, opiera się na badaniach ilościowych i jakościowych, a nasz zespół stara się być jak najbardziej obiektywny w porównywaniu opcji konkurencyjnych.

ROZPOWSZECHNIANIE REKLAMODAWCY:

Jesteśmy niezależną witryną redakcyjną, obiektywną i finansowaną z reklam. Aby wspierać naszą zdolność do dostarczania treści bezpłatnie naszym użytkownikom, rekomendacje, które pojawiają się na naszej stronie, mogą pochodzić od firm, od których otrzymujemy wynagrodzenie jako afilianci. To wynagrodzenie może wpływać na sposób, miejsce i kolejność, w jakiej oferty pojawiają się na naszej stronie. Inne czynniki, takie jak nasze własne algorytmy i dane pierwszej strony, mogą również wpływać na sposób i miejsce, w którym produkty/oferty są umieszczane. Nie wymieniamy na naszej stronie wszystkich ofert finansowych ani kredytowych, które są obecnie dostępne na rynku.

NOTA REDAKCYJNA:

Opinie wyrażone tutaj są wyłącznie opinią autora i nie reprezentują żadnego banku, wydawcy kart kredytowych, hotelu, linii lotniczej ani jakiejkolwiek innej podmiotu. Ta treść nie została sprawdzona, zatwierdzona ani poparta przez żadną z podmiotów wymienionych w komunikacie. Niemniej jednak, wynagrodzenie, które otrzymujemy od naszych partnerów afiliacyjnych, nie wpływa na rekomendacje ani porady udzielane przez nasz zespół redakcyjny w naszych artykułach, ani w żaden sposób nie wpływa na treść tej strony internetowej. Chociaż ciężko pracujemy, aby dostarczyć dokładne i aktualne informacje, które uważamy za istotne dla naszych użytkowników, nie możemy zagwarantować, że wszystkie dostarczone informacje są kompletne i nie składamy żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących ich dokładności czy zastosowania.