Od momentu rozpoczęcia kariery najprawdopodobniej skupiałeś się na znalezieniu swojej wymarzonej pracy. Marzyłeś o awansie, rozwoju i zdobyciu doświadczenia.

Jednak dostanie awansu zbyt szybko nie zawsze się opłaca. Badania wykazały, że awanse tymczasowo podnoszą satysfakcję z pracy; jednak z czasem to zadowolenie maleje.

Awans może pozbawić cię możliwości pełnego zrozumienia podstaw danej pozycji, przez co nie będziesz przygotowany na kolejny etap. Inne czasy, możesz na twardy sposób odkryć, że przejęcie zarządzania zespołem skłania cię do walki z syndromem oszusta lub że nie chcesz być menedżerem.

Jeśli to brzmi znajomo, nadszedł czas, aby odkryć sygnały, że nie jesteś gotowy na awans i co zrobić, jeśli będziesz awansowany przedwcześnie.

W jakim sensie ktoś jest awansowany?
Zwykle awans oznacza, że twoja firma awansuje cię na nowe, wyższe stanowisko—zazwyczaj w twoim zespole lub dziale. Zazwyczaj oznacza to, że będziesz miał więcej obowiązków, wyzwania codzienne i odpowiedzialności kierownicze niż dotychczas.

Cała ta zmiana może stworzyć nowe wyzwania do pokonania. W nowej roli zarządzanie współpracownikami, którzy byli wcześniej twoimi kolegami, planowanie czasu na własną pracę i ustanawianie granic będą się różnić.

Awanse oznaczają też, że twoje kierownictwo docenia twoją pracowitość i znaczący wkład w zespół. Oferują one fantastyczną okazję do rozwoju zawodowego i zdobycia cech przywódczych, umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych—cech, których nie wymaga się na niższym stanowisku.

Przejmij kontrolę nad swoim przyszłym kierunkiem.
Twój następny krok zawodowy pochodzi z strategii. Trening może pomóc ci uzyskać jasność, pewność siebie i kierunek, niezależnie od tego, czy skupiasz się na podnoszeniu swoich umiejętności, badaniu nowych możliwości czy negocjowaniu istotnej zmiany.

Jesteś gotów na awans?
Możesz zastanawiać się nad wnioskowaniem o awans, jeśli dążysz do zmiany kariery. Będąc dostępnym w twojej firmie, możesz być najodpowiedniejszym kandydatem na stanowisko wyższego szczebla. Również może wydawać się, że jesteś gotowy na awans, jeśli zawsze pracujesz długie godziny, aby spełnić terminy i rozwijać umiejętności, realizować cele i być członkiem zespołu.

Jednak nie wszystko jest takie proste. Może się okazać, że twoje obecne stanowisko jest odpowiednim stopniem trudności, abyś był zainteresowany i zaangażowany, nie powodując przemęczenia. Awans może zaburzyć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym lub wymagać umiejętności, których ciągle potrzebujesz rozwijać.

Trzy sygnały wskazują na twoją gotowość do nowego awansu:

Jesteś zdeterminowany/zdeterminowana; dowiesz się, kiedy warto starać się o awans, jeśli jesteś gotów rozwijać swoje osobiste i zawodowe umiejętności oraz masz ochotę na bardziej wymagające projekty z większym wpływem. Twoje pragnienie może skłaniać cię do dążenia do czegoś bardziej trudnego, chociaż twoje obecne stanowisko może nie umożliwiać ci wykorzystania całego zestawu umiejętności. Zastanów się, czy nadajesz się do codziennych zadań przydzielanych pracownikom na szczeblu kierowniczym. Jeśli odpowiedź jest twierdząca, możesz być gotowy/ gotowa do przejęcia dodatkowych odpowiedzialności.

Wskazujesz, że już przewyższasz swoje obowiązki poprzez ochotniczą pomoc przy innych projektach lub ciągłe poświęcanie swojego czasu wolnego na pomoc innym członkom zespołu.

Z twojej obecnej pozycji wszystko jest dla ciebie jasne. Z upływem czasu możesz zauważyć, że jesteś w stanie wykonywać swoje obowiązki zawodowe, nawet śpiąc. Jeśli czujesz się zmęczony swoimi obecnymi obowiązkami, możesz już zadać sobie pytanie: “Czy powinienem/ powinnam teraz ubiegać się o awans?” Twoim uzasadnieniem do awansu może być gotowość do przełożenia swoich cech przywódczych na rzeczywiste techniki zarządzania i to, że już wiesz, jak radzić sobie ze swoimi obecnymi obowiązkami.

Wygląda na to, że nie jesteś gotowy na awans. Jak to wiesz?
Czasami wiedza, że nie chcesz awansu, przychodzi naturalnie. Możesz mieć to szczęście, że uwielbiasz swoją pracę, czujesz, że zachowujesz balans między życiem zawodowym a prywatnym oraz dążysz do osiągnięcia swoich celów rozwoju zawodowego. Cieszenie się obecnym stanem rzeczy jest całkowicie w porządku.

Jednakże nie zawsze jest łatwo wiedzieć, czego chcesz. Awans w twojej obecnej firmie może nie odpowiadać twoim obowiązkom życiowym lub zawodowym dążeniom. Matka pracująca może nie mieć czasu na dodatkowe obowiązki. A jeśli jesteś nadal studentem na pełen etat, zmiana może być zbyt dużym stresem do udźwignięcia.

Aby dowiedzieć się, czy awans jest tym, czego teraz chcesz i potrzebujesz, musisz dokładnie zbadać wszystko, co wiąże się z twoim życiem zawodowym.

Cztery sygnały wskazują na to, że nie jesteś gotowy na awans:

Twoja firma ceni inne rzeczy niż ty. Jak sobie wyobrażasz, że będziesz pracować w tej firmie przez jaki okres czasu? Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się bardziej nad poszukiwaniem nowej pracy? Twoje obecne zatrudnienie na pewno nie jest twoim stałym miejscem pracy. Twoje ideały zawodowe mogą różnić się od idei firmy, więc szukasz większej inspiracji i kierunku gdzie indziej. Możesz chcieć szukać możliwości rozwoju, które lepiej pasują do twojego entuzjazmu, które twoje obecne miejsce pracy nie może zapewnić. Te wszystkie przypadki wskazują na to, że masz niewielkie zainteresowanie wyższą pozycją w tej organizacji.

Nadal musisz pracować nad swoimi umiejętnościami. Umiejętności rozwijają się z czasem. Jeśli brakuje ci pewności w swoje umiejętności, będziesz mieć trudności z zarządzaniem zespołem, który polega na twoim doświadczeniu w kierowaniu. Spędź trochę czasu na analizie swoich obowiązków oraz rozwoju, którego dokonałeś od rozpoczęcia pracy w obecnej organizacji. Czy rzeczywiście się rozwijałeś, czy może dodatkowy czas na naukę by ci pomógł?

Preferujesz mniej obowiązków. Nowo powierzone obowiązki kierownictwa mogą wydać się obciążające. Według jednego badania, najlepsze osoby od sprzedaży radziły sobie najgorzej jako menedżerowie, ponieważ nie lubiły, gdy inni polegają na nich. Ich wydajność w pracy pogarszała się z powodu stresu. W zależności od branży możesz musieć zarządzać rocznymi budżetami lub znaczącym zespołem, co może być więcej, niż jesteś gotów lub chcesz zrobić.

Twój obecny stan nie jest jasny. Czy masz mocne poczucie podstaw twojej obecnej pracy? Jeśli odpowiedź jest negatywna, oznacza to, że nie jesteś gotowy na awans. Przyspieszanie swojej kariery bez klarownego zrozumienia swojego wkładu nie byłoby mądre. Zbyt szybkie postępowanie może zwiększyć twój poziom stresu. Zamiast tego, korzystaj z obecnego stanowiska i awansuj, gdy będziesz gotowy.