Coraz więcej organizacji zaczyna dostrzegać wartość ćwiczeń budowania zespołu dla pracowników w celu stworzenia poczucia koleżeństwa oraz zwiększenia produktywności. Takie aktywności, które obejmują różnorodne gry rozwiązywania problemów czy pokoje ucieczki, są doskonałe do budowania społeczności oraz uwalniania ukrytej kreatywności.
Zrozumienie ćwiczeń budowania zespołu w miejscu pracy
Termin “ćwiczenia budowania zespołu” może odnosić się do szerokiej gamy inicjatyw mających na celu stymulowanie lepszej komunikacji i współpracy między pracownikami. Celem jest stworzenie atmosfery współpracy i jedności w miejscu pracy, gdzie wszyscy pracownicy wspólnie dążą do osiągnięcia wspólnego celu. Od łatwych ćwiczeń integracyjnych po bardziej zaawansowane zadania rozwiązywania problemów, takie wydarzenia pomagają pracownikom lepiej się poznać, zaufać sobie nawzajem, komunikować się lepiej oraz efektywniej współpracować. Zdolność do efektywnej współpracy z innymi jest bardzo ceniona w dzisiejszej pracy.
Ćwiczenia budowania zespołu w miejscu pracy
Nie ma ograniczeń co do różnorodności ćwiczeń budowania zespołu, które mogą być stosowane w miejscu pracy. Poniżej znajdują się przykłady ćwiczeń budowania zespołu w miejscu pracy, które okazały się skuteczne w stymulowaniu koleżeństwa i zaangażowania pracowników:
Fascynująca przygoda w pokoju ucieczki
Jedną z emocjonujących opcji ćwiczeń budujących zespołu jest zarezerwowanie pokoju ucieczki. Zespoły mają określoną ilość czasu na znalezienie odpowiedzi na serię wskazówek i łamigłówek, zanim muszą wrócić do komory i “uciec”. Pod presją czasu pracownicy są bardziej skłonni do współpracy, znajdowania kreatywnych rozwiązań problemów oraz podejmowania szybkich decyzji, co wszystko jest bardzo pożądane w miejscu pracy.
Pomaganie innym mniej szczęśliwym
Innym fantastycznym sposobem na zbliżenie swojej firmy jest zaangażowanie wszystkich w pracę wolontariacką lub działalność charytatywną. Dzięki tej okazji do wspólnego działania w zakresie celu niezwiązanej z pracą możliwe jest stworzenie lepszych relacji zawodowych. Dodatkowo sprawia to, że ludzie czują się szczęśliwsi, co jest doskonałe zarówno dla biznesu, jak i społeczności.
Wyzwanie kulinarn…
więcejendcode
Jeśli chodzi o aktywności budowania zespołu, jakie ćwiczenia sprawdzają się najlepiej?
Liczba uczestników, rodzaj zadania oraz zamierzone rezultaty to elementy decydujące o tym, jak owocne będą ćwiczenia budowania zespołu. Obdarzanie zaufaniem, poszukiwanie skarbów czy zadania rozwiązywania problemów to kilka przykładów działań, które stymulują otwartą komunikację, współpracę oraz zaufanie. Aktywności, które opierają się na zdarzeniach z życia codziennego lub trudnościach związanych z zadaniem, jakie wykonuje zespół, również mogą przynieść pożądane efekty, takie jak konkurs dla zespołu sprzedaży w celu sprzedaży podstawowego produktu, jak długopis czy zszywacz.
Kiedy jest optymalna częstotliwość przeprowadzania ćwiczeń budowania zespołu?
Dobra częstotliwość przeprowadzenia wydarzeń budujących zespół może wynosić od raz w miesiącu do raz na kwartał, w zależności od celów organizacji i jej możliwości. Warto także włączać mniejsze, mniej formalne ćwiczenia integrujące w cotygodniowe lub comiesięczne spotkania zespołów. Regularność jest kluczowa, ciągłe budowanie zespołu sprawia, że relacje i znajomości między członkami zespołu są głębsze, co prowadzi do zwiększonej współpracy i produktywności w dłuższej perspektywie czasowej.
