Czy co oznacza podstawa płacowa?
Pierwsza stawka płacowa, którą otrzymujesz jako pracownik za swoją pracę, nazywana jest podstawową płacą lub pensją zasadniczą. Podstawowa płaca jest podawana jako stawka godzinowa, miesięczna lub roczna pensja. Innymi słowy, ogłoszenie o pracy oferujące podstawową stawkę 20 dolarów za godzinę oznacza, że osoba zarobi 20 dolarów za każdą przepracowaną godzinę, czyli 160 dolarów za 8-godzinny dzień.

Podstawowa płaca wyklucza inne formy świadczeń oraz dodatkowe jednorazowe wynagrodzenia, takie jak premie czy dodatkowa płatność za nadgodziny. Podstawowa płaca nie obejmuje na przykład napiwków, prowizji za sprzedaż, opcji na akcje, ubezpieczenia zdrowotnego, urlopu czy korzystania z samochodu służbowego. Niemniej jednak wszystkie te składniki mogą być częścią Twojego całego planu wynagrodzenia.

Gdy firmy rozmawiają o „wynagrodzeniu“, najczęściej mówią o podstawowej płacy, a nie o całym pakiecie wynagrodzenia. Zazwyczaj obejmując zarówno podstawową stawkę, jak i dodatkowe zachęty lub premie, ten większy pakiet wygląda tak jak to (patrz poniżej).

Obliczanie podstawowej płacy
Obliczenie podstawowej płacy jest dość proste.
Załóżmy, że zarabiasz 1000 dolarów miesięcznie, a przez okres sześciu miesięcy co dwa miesiące dodawane są kolejne 2000 dolarów. Dla rocznej podstawowej pensji w wysokości 48000 dolarów metoda obliczenia rocznej podstawowej płacy wynęnlaby (1000 x 2) + (3000 x 2) + (5000 x 2) + (5000 x 6). Podstawowa stawka wynosi 5000 dolarów miesięcznie po pierwszych sześciu miesiącach.

W porównaniu, Twoja podstawowa płaca

Bureau of Labor Statistics (BLS) dzieli medianowe wynagrodzenie pracownicze i wynagrodzenie według wieku. Wykształcenie, umiejętności, koszty życia, poziom doświadczenia i sezonowość przyczyniają się do innych elementów zmienności podstawowego dochodu.

Twoja podstawowa płaca znacznie będzie zależna od Twojego poziomu wykształcenia w zależności od wymaganych umiejętności na stanowisku. Na przykład osoba z certyfikatem zawodowym lub stopniem magistra zarobi więcej niż osoba z dyplomem szkoły średniej lub licencjatem.

Więcej doświadczenia w danej branży lub na danym stanowisku pozwala nabyć odpowiednie doświadczenie i kontakty, co zwiększa potencjalne zarobki. Powyżej przeciętne zarobki dla swojego przedziału wiekowego mogą wynikać z posiadania szczególnych umiejętności — tych, które cieszą się dużym popytem.

Oprócz Twoich kwalifikacji i umiejętności, dodatkowe elementy mogą wpływać na Twoją podstawową płacę. W niektórych miejscach żyje się drożej niż w innych. Miejsca o wyższych kosztach życia często płacą wyższe pensje, aby pracownicy mogli pokryć swoje wyższe koszty utrzymania. Wreszcie, pewne prace, jak nauczanie, płacą więcej w określonych porach roku niż inne. Sezonowość nie jest uwzględniona w danych BLS. Na stronie Indeed można porównać średnie zarobki według stanowiska, branży, pracodawcy i regionu.

Podstawowa płaca a roczne wynagrodzenie
Chociaż roczne i podstawowe wynagrodzenie wydają się być takie same, to są to dwie odrębne koncepcje. W przeciwieństwie do podstawowej płacy, która nie uwzględnia dodatkowych dochodów w ciągu roku, roczne wynagrodzenie uwzględnia dodatkowe wynagrodzenia. Dotyczy to premii, dodatkowych świadczeń, nadgodzin i nagród.

Płaca: pensja godzinowa kontra pensja
Dochód roczny obejmuje koszty ubezpieczeń, dodając do podstawowej płacy i całego innego wynagrodzenia kwotę rocznego wynagrodzenia.

Pracownicy na pensji podstawowej
Pracownicy godzinowi mogą otrzymywać nadgodziny i są wynagradzani za wszystkie przepracowane godziny w ciągu okresu rozliczeniowego. Pracownicy godzinowi powinni pilnować dokładnie swoich godzin, aby być odpowiednio wynagradzani.
Pracownicy na pensji zazwyczaj muszą pracować co najmniej określoną liczbę godzin w zamian za podstawową pensję, mogą pracować więcej godzin bez dodatkowej płacy i nie są zobowiązani do rejestrowania przepracowanych godzin.

Opisuje skalę wynagrodzeń.
Twoja podstawowa płaca plus różne korzyści stanowią pakiet wynagrodzenia. Przy ocenie oferty pracy lub podwyżki warto zwrócić uwagę nie tylko na podstawową płacę, ale także na cały pakiet wynagrodzenia oferowany. Pracodawcy mogą zapewnić dość szeroki zakres możliwych pakietów korzyści. Korzyści mogą być opłacane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, albo na koszt pracodawcy, albo na koszt pracownika. Korzyści włączone w pakiety wynagrodzeń mogą obejmować płatne wakacje, dni chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenia stomatologiczne lub wizyjne, ubezpieczenie na życie, plany posiadania akcji, plany emerytalne, wiele innych możliwości. Firma i pracownik doceniają te rodzaje wynagrodzeń w różny sposób.

Pracownik, którego ubezpiecza inna osoba, np. współmałżonek lub rodzic, może bardziej interesować się dniami wolnymi niż ten, który ma zależnych członków rodziny ubezpieczonych pod swoim ubezpieczeniem zdrowotnym.

Negocjowanie wynagrodzeń: podstawowa płaca przeciwko korzyściom
Negocjowanie płacy i korzyści może być przerażające. Warto znać różne elementy oferty i wiedzieć, jak żądać lepszej pensji od firmy lub potencjalnego pracodawcy.

Po przyjęciu oferty pracy firma zapewni Ci plan wynagrodzeń obejmujący podstawowe wynagrodzenie i być może dodatkowe korzyści. Jeśli uważasz, że oferta nie odpowiada Twojemu poziomowi zawodowemu, wykształceniu, umiejętnościom lub innym cechom, możesz zdecydować się na negocjowanie lepszej stawki wynagrodzenia.

Oto kilka wskazówek dotyczących negocjowania pakietu świadczeń:
Przed stanowczą odpowiedzią dokładnie przeanalizuj ofertę.
Podziękuj za ofertę; następnie zapytaj, kiedy firma oczekuje konkretnej odpowiedzi. Mówiąc coś w stylu „Dziękujemy bardzo za ofertę; chciałbym ją sprawdzić. Kiedy oczekujecie mojej odpowiedzi? Przegląd warunków oferty powinien normalnie zająć dzień lub dwa, w zależności od ich rozsądności.
Zapytaj o niektóre aspekty oferty.
Możesz zacząć się zastanawiać nad ofertą w tym okresie. Nawet jeśli oferta jest wyższa niż oczekiwano, upewnij się, że obejmuje wszystko, czego potrzebujesz, ponieważ Twój początkowy plan wynagrodzeń będzie kształtował Twoje wynagrodzenie podczas pełnienia służby w firmie oraz być może przez resztę swojej kariery.

Negocjowanie w oficjalnej i nieoficjalnej fazie oferty.
To, co mówisz na etapie negocjacji, zazwyczaj nie jest uznawane za prawnie wiążące. Jeśli pracodawca zmieniłby warunki oferty, nadal możesz się wycofać, nawet jeśli formalnie zaakceptowałeś ofertę lub negocjowałeś warunki.
Chociaż możesz prowadzić luźne rozmowy z potencjalnym pracodawcą, w końcu otrzymają oni oficjalne pismo z ofertą zatrudnienia z warunkami. Nawet w tym momencie możesz poprosić o zmiany lub wyjaśnienia. Jeśli chcesz negocjować, najlepiej umówić się na rozmowę telefoniczną niż na odpowiedź e-mail. W stylu „Teraz, gdy miałem czas, aby przejrzeć ofertę, chciałbym omówić szczegóły, czy możemy ustalić termin na rozmowę? Może to być profesjonalne i proste pytanie.“

Przygotuj dokładne frazy, które chcesz zobaczyć w zaktualizowanej ofercie.
Jeśli chodzi o podstawową pensję, jeśli chcesz negocjować, zaoferuj zakres zaczynający się od kwoty, którą chcesz. Twoje badania wynagrodzenia w Twojej dziedzinie dla podobnych stanowisk i odpowiednie wynagrodzenia za Twoje doświadczenie, lokalizację itd. powinny kierować tą podstawową płacą. Jeśli oczekujesz oferty podstawowej pensji w wysokości 60 000 dolarów, na przykład możesz odpowiedzieć zakresem od 60 000 do 65 000 dolarów.
Jeśli dowiesz się, że potencjalna firma nie jest gotowa na warunki podstawowej płacy, możesz ewentualnie negocjować inne aspekty całego pakietu wynagrodzenia. Możesz chcieć dodatkowe dni wolne, opcje na akcje lub szerszy zakres premii opartych na wynikach, na przykład.

Jak przedstawić swoją historię dochodów?
Powinieneś być przygotowany na to, że potencjalna firma zapyta o Twoją historię zarobków podczas procesu rekrutacyjnego. Podczas gdy niektóre firmy pytają przed złożeniem pierwszej oferty, inne pytają o historię zarobków na pierwszym formularzu złożenia aplikacji. Chyba że zostanie o to wyraźnie poproszony, nigdy nie podawaj tych informacji.
Powinieneś mieć gotową odpowiedź na każdym etapie procedury.
Niektóre jurysdykcje zakazują potencjalnym pracodawcom zadawania pytań dotyczących Twojej historii zarobków; w takiej sytuacji najprawdopodobniej zapytają o Twoje aspiracje płacowe. Powinieneś znać odpowiedź zarówno na oczekiwania, jak i historię płacy.
2. Zbadaj typowe zarobki, aby zaproponować uczciwy punkt wyjścia.
Po pierwsze, pamiętaj, że firmy badają historię płac, aby ustalić Twą możliwą wartość na rynku pracy i upewnić się, że Twoje oczekiwania płacowe pasują do budżetu na stanowisko. Jeśli Twoja obecna płaca jest znacznie wyższa niż ich pierwsza oferta, mogą nie mieć środków na zaspokojenie Twoich wymagań. Może to również oznaczać, że możesz być zbyt wysoko wykwalifikowany dla danego stanowiska.
3. Unikaj odpowiadania w razie potrzeby.
Jeśli chciałbyś opóźnić rozmowę do etapu negocjacji bądź czujesz się niekomfortowo w ujawnieniu historii zarobków, możesz delikatnie odmówić, mówiąc, że wolałbyś dowiedzieć się więcej o stanowisku i jego obowiązkach przed rozpoczęciem rozmowy o oczekiwaniach płacowych.
4. Przeanalizuj swój obecny cały pakiet świadczeń.
Jeśli podajesz historię płac, upewnij się, że przekazujesz informacje dotyczące całego planu wynagrodzeń, a nie tylko podstawowej płacy. Powinno to obejmować Twoje regularne premie i prowizje. Jeśli suma jest nieregularna, możesz podać średnią. Możesz powiedzieć na przykład: „W mojej obecnej roli zarabiam podstawową pensję w wysokości 65 000 dolarów, oprócz średniej rocznej premii wynoszącej 5 000 dolarów“.
5. Podziel się swoją najwyższą pensją na stanowisko.
Jeśli uwzględniasz historię zarobków, upewnij się również, że podasz dla każdego stanowiska swoje największe roczne wynagrodzenie brutto. Powinno to obejmować podstawową pensję oraz inne formy wynagrodzenia oraz Twoje całkowite dochody w ciągu roku przed opodatkowaniem.