Związek w miejscu pracy jest kluczowy dla produktywności i budowania sieci kontaktów zawodowych. Przyjaźnie w pracy mogą sprawić, że praca stanie się bardziej przyjemna i pozwolą innym polecać Cię do przyszłych możliwości.

Ten post będzie dotyczył tego, jak budować dobre relacje i pozytywnie wpływać na innych.

Wpływ w miejscu pracy poprzez relacje
Wiele taktyk obejmuje analizę swojego zachowania i emocji oraz większą troskę o innych, co może wymagać refleksji nad sobą i doskonalenia się. Popraw swoje relacje z kolegami z pracy i przełożonymi, korzystając z tych wskazówek.

1. Bądź skromny i przyznaj się do błędów
Skromność w przyznawaniu się do błędów w pracy może poprawić Twoją reputację wśród współpracowników i przełożonych. Ta metoda może utrzymać produktywność w przyszłości.
Szybko przyjmuj odpowiedzialność za swoje błędy. Jeśli zapomniałeś o terminie raportu zespołu, przeproś swojego przełożonego i kolegów i dostarcz go jak najszybciej. Przyznanie się do błędów może zmniejszyć stres i pokazać współpracownikom i pracodawcom, że jesteś skromny i zmotywowany do rozwoju.

2. Prowadź produktywną dyskusję
Szacuneczną rozmowę stanowi świetne podejście do wymyślania różnych rozwiązań dla wspólnego problemu. Gdy pojawia się konflikt w miejscu pracy, spróbuj syntezy pomysłów z wielu punktów widzenia zamiast próbować wygrać.
Jeśli nie zgadzasz się z kolegą z pracy lub przełożonym, znajdź wspólny grunt. Choć wasze pomysły mogą się różnić co do tego, jak dojść do celu, zidentyfikowanie wspólnych wartości lub zrozumienie, że oboje dążycie do rozwiązania tego samego problemu, to solidny początek.
Aby zachować konstruktywną rozmowę, skup się na wspólnym działaniu w celu osiągnięcia celów zespołu lub firmy.

3. Pochwalaj współpracowników
Pochwała sukcesów współpracowników w i poza pracą pokazuje, że się przejmujesz. W pracy, konstruktywne uwagi powinny być pozytywne, a nie krytyczne.
Wyjaśnij swojemu współpracownikowi, dlaczego krytyka jest potrzebna. Ta metoda pomaga patrzeć na współpracowników jako partnerów, których sukces jest także Twoim, a nie rywalami. Praktykuj udzielanie pochwał samodzielnie, a nie wykorzystując ich jako tarczy przed późniejszą krytyką („kanapka z komplementami”), aby sprawić, że wydają się autentyczne.

Możesz pogratulować współpracownikom małych rzeczy i tych, które poprawiają środowisko pracy, oprócz dużych osiągnięć. Możesz pochwalić osobę, która zapoczątkowała kawę tego ranka lub ekipę zajmującą się utrzymaniem porządku i sprawnego funkcjonowania Twojego miejsca pracy.
Pochwały innych mogą poprawić Twój nastrój i sposób, w jaki inni na Ciebie patrzą.

4. Poznaj swoich współpracowników
Jeśli dbasz o swoich współpracowników, możesz szybko nawiązać przyjaźnie, które zwiększą współpracę w miejscu pracy i pomogą Ci pozostać w kontakcie, jeśli wasze kariery się rozejdą.
Istnieje wiele możliwości w tygodniu, aby poznać innych. Możesz zapoznać się z członkami swojego zespołu zawodowo i prywatnie. Zapytaj kolegę o rodzinę, zainteresowania i cele zawodowe.
Dzięki tym informacjom, możesz pokazać swoje zainteresowanie, przypominając sobie i wykorzystując to, czego się nauczyłeś. Troskliwość może pomóc Ci zbliżyć się do współpracowników zarówno w pracy, jak i poza nią.

5. Postaw na teamwork
Pozytywne środowisko pracy i silne relacje mogą być osiągnięte poprzez budowanie zespołu zarówno w biurze, jak i poza nim. Rozważ zorganizowanie wyprawy rozwiązywania problemów i współpracy podczas dnia pracy. Krótkie lodołamacze na początku lub na końcu cotygodniowych spotkań mogą pomóc Twojemu zespołowi się zżyć.
Zaproś współpracowników na grę planszową, lunch lub happy hour. Ten czas spędzony z kolegami z pracy może pomóc Wam zbliżyć się i poprawić profesjonalną współpracę.
W miarę jak awansujesz w pracy, rozwijaj swoje osobiste interakcje z kolegami, aby stworzyć bardziej korzystne środowisko pracy i kultywować relacje, które mogą poprawić jakość Twojego życia i sieć zawodową.