Jak zacząć proces planowania kariery? Czy jesteś teraz gotowy, aby rozpocząć własne planowanie kariery? Cztery podstawowe kategorie pomogą ci rozważyć swoje zainteresowania, talenty, wartości i preferencje, gdy zasiądziesz, aby opracować strategię.
Jak zacząć proces planowania kariery? Czy jesteś teraz gotowy, aby rozpocząć własne planowanie kariery? Cztery główne kategorie pomogą Ci rozważyć swoje zainteresowania, talenty, wartości i preferencje, gdy siadasz, aby opracować strategię. 1. Pomyśl o swoich hobby. Twoje pasje to rzeczy, które Cię podniecają. Chciałbyś poświęcić czas (i być może pieniądze), aby dowiedzieć się o nich […]
Encourage open and honest conversation about their career goals, aspirations, and challenges they may face along the way. Celebrate their achievements and milestones in their career development to build motivation and engagement. Provide opportunities for learning and growth within the company or through external resources such as workshops or conferences. Support a healthy work-life balance to ensure their mental and physical well-being, which are vital for long-term career success. By taking an active role in your team’s career planning, you can create a positive and supportive work environment that fosters growth and development for your employees. In the end, your team’s success is your success, so investing in their career planning is a win-win for everyone involved. With the guidance provided in this manual, both employees and employers can work together to create a clear pathway towards fulfilling and rewarding careers. Start today and pave the way for a brighter professional future.
Listen to their career aspirations and offer support and encouragement as they navigate their professional journey. Develop a personalized development plan for each team member to track progress and ensure they are on the right path towards achieving their career goals. Encourage a culture of continuous learning and growth within the team by providing opportunities […]
Dziesięć wskazówek dla każdego etapu twojej kariery.
Keep tabs on your job Do not place your present job on hold while you’re waiting for your future job opportunities. Even if you’re currently employed in a job you’re not pleased with, continue to do your best. Doing so can help you to build lasting relationships while showcasing your commitment and work ethic. A […]
Jak zdobyć awans: co robić, a czego unikać Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz się rozwijać. Wiele z nas zostało wychowanych w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, jeśli dążysz do awansu. Choć karierowicze mają złą opinię, prawda jest taka, że dążenie do uznania za swoją pracę jest całkiem normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli myślisz o lepszym tytule lub wyższej przyszłej pensji. Oto kilka działań, które możesz podjąć, aby nauczyć się, jak awansować w pracy i rzeczywiście wyróżnić się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu 1. Ułatw życie swojemu przełożonemu. Spędzając trochę czasu na swoim stanowisku, prawdopodobnie wiesz, co najbardziej martwi twego szefa. Usuwając takie zmartwienia z ich płyty, zostaną one postrzegane przez ciebie jako konsekwentne i kompetentne. Podkreśla to twoją naturę gracza zespołowego i skupionego na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj pokryć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z przejęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne będą coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Spędź teraz trochę czasu rozwijając swoją zdolność do komunikowania się z różnymi osobami. Nauka, jak awansować, ścisłe związana jest z nauką, jak komunikować się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić zmianę, jeśli zaczniesz zarządzać tymi relacjami. 3. Dowiedz się, jak podniesiesz standardy. Aby pokazać przełożonym, że jesteś gotowy na awans, musisz już teraz robić niesamowitą robotę na swoim obecnym stanowisku. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Spędź czas doskonaląc nowe umiejętności i ćwicząc przyjmowanie opinii od przełożonego. Jeśli będziesz mógł przyjąć pomocną krytykę bez broniąc się, pokażesz swoją gotowość do następnego poziomu. 4. Zachowuj się grzecznie. Stwórz bliskie więzi w swojej firmie. Większość managerów wie, że awansowanie kogoś wymaga także opinii innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zachęci innych kolegów do wsparcia ciebie w najbardziej kluczowych momentach. Zawsze traktuj wszystkich uprzejmie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans wykracza poza ciebie osobiście. Firmy wspierają tych, którzy potrafią inspirować i prowadzić skuteczne zespoły. Może zdarzyć się, że w poszukiwaniu awansu będziesz skłonny chwalić samego siebie. Ale doceniając innych, zaczniesz wyglądać jeszcze lepiej. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, aby ci podziękować. 6. Rozmawiaj ze swoim przełożonym. Powiedz swoim przełożonym, że chcesz awansu bez obaw. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, jeśli pojawi się kolejny awans. Nie musisz rozpoczynać rozmowy, domagając się awansu. Zamiast tego dowiedz się od nich, co będzie potrzebne do jego uzyskania. To postawi twojego szefa w roli mentora lub coacha i pozwoli im zaangażować się w twój sukces zawodowy. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o swoje wyniki finansowe. Jeśli będziesz w stanie przynieść zyski – albo zaoszczędzić pieniądze – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, staniesz się silnie ugruntowany do awansu i wsparciu odpowiadającego mu wzrostu wynagrodzenia. 8. Skoncentruj się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś inny niedawno otrzymał awans? Dowiedz się, jak to osiągnęli. Czy z czasem przejęli więcej odpowiedzialności? wrócili do szkoły czy znaleźli nową pracę? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wynieść. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Umacniaj się. Gdy twój awans nastąpi, powinieneś świętować; ale może to także spowodować napięcie. Mimo że zajmują się większą liczbą osób i większymi interesami, liderzy dostają więcej czasu na scenie. Tworząc teraz odporność, skupiając się na swojej zdolności do radzenia sobie ze stresem i poprawiania równowagi między pracą a życiem. W miarę awansu na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywództwa zapłacą ci się. 10. Twórz wartość tam, gdzie jesteś w stanie. Wielu uważa, że cechą przywództwa jest kontrolowanie każdej rozmowy. Mów z namysłem, abyś stał się znany z dostarczania jedynie mądrych uwag. Szukaj sposobów na uproszczenie zadań, aby zwiększyć swoją wydajność. Spędź ten zwolniony czas doskonaląc swój zestaw umiejętności lub inicjatywy wartie twojej szczególnej uwagi.
Jednym z wyzwań, przed którym stają pracownicy, jest zdobywanie awansów zawodowych. Wielu z nas wychowano w przekonaniu, że nasza pracowitość “mówi sama za siebie”. Niestety, może to nie być wystarczające, gdy ubiegasz się o awans. Chociaż “wspinacze” po drabinie korporacyjnej mają złą opinię, prawdą jest, że dążenie do uznania za pracę jest całkowicie normalne. Bycie […]
Jak zachować się, jeśli zostałeś awansowany zbyt szybko: Co robić, jeśli awans pojawił się zbyt wcześnie?
Od momentu rozpoczęcia kariery najprawdopodobniej skupiałeś się na znalezieniu swojej wymarzonej pracy. Marzyłeś o awansie, rozwoju i zdobyciu doświadczenia. Jednak dostanie awansu zbyt szybko nie zawsze się opłaca. Badania wykazały, że awanse tymczasowo podnoszą satysfakcję z pracy; jednak z czasem to zadowolenie maleje. Awans może pozbawić cię możliwości pełnego zrozumienia podstaw danej pozycji, przez co […]
Jak być gotowym na spotkanie, gdy emocje będą silne?
Jak należy być gotowym na spotkanie, podczas którego emocje będą silne? Osobowości mocne, sprzeczne pomysły i obowiązek kontrolowania emocjonalnie naładowanych wydarzeń w kierunku pozytywnego rezultatu często sprawiają, że liderzy znajdują się w krzyżowym ogniu rywalizujących punktów widzenia. Spójrz na mojego klienta tutaj. Jason, specjalista ds. marketingu, skontaktował się w kryzysie. Dwóch ważnych liderów w jego […]
Kiedy Plan Poprawy Wyników Współpracownika Może być Opcją Dla Twojego Personelu
Kiedy Pracownikowi Przydałby Się Plan Poprawy Wydajności Plan Poprawy Wydajności (PIP) to formalna metoda stosowana do rozwiązywania problemów związanych z wydajnością pracowników, w tym tych dotyczących zachowań lub szczególnych celów pracy, które nie są osiągane. Czy któraś z twoich pracowników ostatnio wykazuje słabą wydajność, która nie spełnia twoich oczekiwań? Czy zaowocowało to serią załamań w […]
Tidy Office, Happy Team: 10 Tips for Office Happiness and Productivity
10 Wskazówek dotyczących szczęścia i produktywności w biurze Czyste miejsce pracy Którym aktywem jest najbardziej wartościowa firma? To nie twoja marka, sieć czy tajna technologia. To twoja drużyna. Dlatego szczęśliwa i produktywna drużyna jest normą korporacyjną XXI wieku. Atmosfera biurowa wpływa na zadowolenie i produktywność zespołu bardziej niż cokolwiek innego. Ewolucja środowiska biurowego Środowisko i […]
Opis Twojego Doświadczenia Zawodowego: Wskazówki i Przykłady
Podczas tworzenia CV jednym z najbardziej wymagających aspektów jest napisanie opisów Twojego doświadczenia zawodowego, pracy w wolontariacie, projektów i innych aktywności związanych z stanowiskiem, na które składasz aplikację. Ważne jest, aby każdy opis Twojej historii zatrudnienia i doświadczenia wolontariackiego był precyzyjny, krótki i jednocześnie opisowy. Po przeczytaniu Twojego opisu potencjalny pracodawca powinien mieć pełne zrozumienie […]
Reguła 10 dla odkrywania przyszłych mistrzów na giełdzie – Które akcje wystrzeliwują?
Reguła 10 dla Dekodowania Następnych Mistrzów Giełdowych Wybór akcji wzrostowych z największym potencjałem wzrostu jest trudny. Chcesz odkryć jutrzejszych największych zwycięzców od najlepszych mózgów Wall Street? Goldman Sachs Group, Inc. (GS) ma nieoczekiwanie prosty sposób: poszukiwanie firm, które regularnie zwiększają swoje przychody o co najmniej 10%. Nazywają to “Regułą 10”, a w 2025 roku 21 […]