Jak zdobyć pracę jako specjalista ds. zasobów ludzkich – MDC

Jak zdobyć pracę jako specjalista ds. zasobów ludzkich

Jak zdobyć pracę jako specjalista ds. zasobów ludzkich

Reklamys

Większość osób pracujących w dziale zasobów ludzkich potrzebuje co najmniej licencjata.

Edukacja
Większość czasu eksperci ds. zasobów ludzkich potrzebują licencjatu w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, komunikacji lub w obszarze pokrewnym.

Staże podczas studiów dają studentom przydatne doświadczenie, które może pomóc im zdobyć pracę jako specjaliści ds. zasobów ludzkich. Staże w dziale zasobów ludzkich mogą pomóc tym, którzy chcą stać się ekspertami, dowiedzieć się więcej o tej dziedzinie i nawiązać kontakty biznesowe.

Inne doświadczenie zawodowe
Niektóre stanowiska w dziale zasobów ludzkich wymagają od osób posiadania odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Kandydaci mogli pracować jako przedstawiciele obsługi klienta, asystenci ds. zasobów ludzkich (urzędnicy informacyjni) lub na innych podobnych stanowiskach.

Pracodawcy mogą również zdecydować się zatrudnić osoby, które miały doświadczenie w obszarach takich jak rekrutowanie pracowników, szkolenie i rozwijanie personelu, zajmowanie się pracownikami oraz zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami. Niektórzy kandydaci zdobywają to doświadczenie podczas studiów, zarówno biorąc udział w kursach, jak i pracując na zasadzie wolontariatu.

Licencje, certyfikaty i rejestracje
Organizacje zawodowe skupiające się na zasobach ludzkich oferują kursy pomagające członkom rozwijać swoje umiejętności, a niektóre z nich oferują również programy certyfikacyjne. Society for Human Resource Management (SHRM) oferuje certyfikaty SHRM Certified Professional (SHRM-CP) oraz SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). HR Certification Institute (HRCI) również udostępnia wiele certyfikatów dla osób z różnymi poziomami wiedzy.

Większość czasu aplikanci do certyfikacji muszą zdawać egzamin, który testuje ich wiedzę z zakresu zasobów ludzkich i prosi ich o wykorzystanie tej wiedzy w różnych sytuacjach. Większość czasu ci, którzy chcą zdobyć certyfikat, muszą również spełnić określone minimalne kryteria edukacyjne i doświadczalne.

Więcej czasu certfikacja jest opcjonalna, ale niektórzy pracodawcy jej wymagają. Certyfikacja może być pomocna szczególnie dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, ponieważ wskazuje, że posiadają oni dużą wiedzę na temat wszystkich aspektów zasobów ludzkich i są dobrzy w swojej pracy.

Awansowanie
Specjaliści ds. zasobów ludzkich, którzy znają dobrze swoją firmę i jej zasady dotyczące pracowników, mogą awansować na stanowisko menedżera zasobów ludzkich. Podjęcie dodatkowych zadań lub ukończenie programów certyfikacyjnych dobrowolnie może pomóc specjalistom awansować w swojej karierze.

Ważne cechy
Umiejętność rozmawiania z innymi. Eksperci ds. zasobów ludzkich muszą być w stanie dobrze słuchać i rozmawiać. Muszą być w stanie odpowiadać na pytania i problemy pracodawców, poszukujących pracy i pracowników w sposób jasny i pomocny.

Umiejętność podejmowania decyzji. Przy analizowaniu kwalifikacji kandydatów lub próbie rozwiązania konfliktów specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą wykazać się dobrą oceną sytuacji.

Uwaga na szczegóły. Przy analizowaniu dokumentów kwalifikacyjnych kandydatów, przeprowadzaniu kontroli weryfikacyjnych, prowadzeniu rejestrów skarg pracowników oraz zapewnianiu przestrzegania przepisów dotyczących pracy, specjaliści muszą zwracać szczególną uwagę na szczegóły.

Umiejętności wychodzenia naprzeciw innym. Specjaliści cały czas pracują z innymi ludźmi, dlatego muszą być w stanie rozmawiać i nawiązywać kontakt z osobami z różnych środowisk.

Picture of Anna Kowalska
Anna Kowalska

Redaktor w MDC od 2024 roku.

ZASTRZEŻENIE:

W żadnym przypadku nie będziesz zobowiązany do płacenia za dostęp do jakiegokolwiek produktu, w tym kart kredytowych, pożyczek czy innych ofert. Jeśli tak się stanie, prosimy o natychmiastowy kontakt z nami. Zawsze upewnij się, że przeczytałeś warunki i zasady dostawcy usług, z którym się kontaktujesz. Generujemy przychody poprzez reklamy i polecenia dla niektórych, ale nie wszystkich, produktów prezentowanych na tej stronie internetowej. Wszystko, co tutaj publikujemy, opiera się na badaniach ilościowych i jakościowych, a nasz zespół stara się być jak najbardziej obiektywny w porównywaniu opcji konkurencyjnych.

ROZPOWSZECHNIANIE REKLAMODAWCY:

Jesteśmy niezależną witryną redakcyjną, obiektywną i finansowaną z reklam. Aby wspierać naszą zdolność do dostarczania treści bezpłatnie naszym użytkownikom, rekomendacje, które pojawiają się na naszej stronie, mogą pochodzić od firm, od których otrzymujemy wynagrodzenie jako afilianci. To wynagrodzenie może wpływać na sposób, miejsce i kolejność, w jakiej oferty pojawiają się na naszej stronie. Inne czynniki, takie jak nasze własne algorytmy i dane pierwszej strony, mogą również wpływać na sposób i miejsce, w którym produkty/oferty są umieszczane. Nie wymieniamy na naszej stronie wszystkich ofert finansowych ani kredytowych, które są obecnie dostępne na rynku.

NOTA REDAKCYJNA:

Opinie wyrażone tutaj są wyłącznie opinią autora i nie reprezentują żadnego banku, wydawcy kart kredytowych, hotelu, linii lotniczej ani jakiejkolwiek innej podmiotu. Ta treść nie została sprawdzona, zatwierdzona ani poparta przez żadną z podmiotów wymienionych w komunikacie. Niemniej jednak, wynagrodzenie, które otrzymujemy od naszych partnerów afiliacyjnych, nie wpływa na rekomendacje ani porady udzielane przez nasz zespół redakcyjny w naszych artykułach, ani w żaden sposób nie wpływa na treść tej strony internetowej. Chociaż ciężko pracujemy, aby dostarczyć dokładne i aktualne informacje, które uważamy za istotne dla naszych użytkowników, nie możemy zagwarantować, że wszystkie dostarczone informacje są kompletne i nie składamy żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących ich dokładności czy zastosowania.