Wskazówki dotyczące tworzenia swojej historii zatrudnienia – Jak napisać CV – MDC

Wskazówki dotyczące tworzenia swojej historii zatrudnienia – Jak napisać CV

Wskazówki dotyczące pisania historii zatrudnienia w CV

Reklamys

Dlaczego historia zatrudnienia ma znaczenie?

Dział historii zatrudnienia w Twoim CV jest kluczowy, ponieważ zawiera Twoje osiągnięcia i potwierdza Twoje talenty. Sekcja dotycząca umiejętności może określić programy, w których się sprawdzasz, ale Twoja historia zatrudnienia pokaże, co udało Ci się osiągnąć z ich pomocą. Pracodawcy dowiadują się różnych rzeczy z Twojej historii zatrudnienia:

Wykonaj te kroki, aby skonstruować wyczerpującą historię zatrudnienia w CV:

1. Uporządkuj swoje zadania. Rozpocznij swoje CV od najnowszego zatrudnienia i przejdź wstecz przez ostatnią dekadę. Twoje CV nie powinno przekraczać dwóch stron, ale jeśli masz mniej doświadczenia, idealnie byłoby, gdyby zajmowało jedną stronę. Pomijaj krótkotrwałe lub niezwiązane z pracą, jeśli zachodzi taka potrzeba.

2. Dodaj nazwę firmy i lokalizację. Twoja historia zatrudnienia powinna zawierać nazwę firmy i lokalizację. Jeśli pracowałeś zdalnie, wpisz “zdalnie” zamiast lokalizacji. Jasnko zapisz nazwę firmy, zwłaszcza jeśli skrót jest mylący.

3. Podaj swoje stanowisko. Podaj swoje stanowisko pracy. Możesz dodać je pod nazwą firmy i lokalizacją lub na tej samej linii, aby było równie widoczne jak Twoje zatrudnienie. Jeśli uważasz, że Twoje stanowisko pracy jest ważniejsze niż firma, umieść je pierwsze, a firmę pod nim.

4. Podaj daty zatrudnienia. Wymień daty zatrudnienia w każdej firmie. Decyduje Twoja historia zatrudnienia, czy podajesz miesiąc i rok czy tylko rok. Dokładne daty są zbędne. Zazwyczaj są one prawojustyfikowane obok Twojego stanowiska pracy lub nazwy firmy, choć mogą być pod nimi. Zamiast daty zakończenia wpisz “obecnie”, jeśli nadal pracujesz w ostatnim zatrudnieniu.

5. Wymień swoje najważniejsze osiągnięcia i obowiązki. Obowiązki i osiągnięcia zawodowe są najważniejszymi częściami Twojego CV. Jeśli masz dwa lub trzy stanowiska, podziel je na zarządzanie zespołem, zarządzanie kontem i sprzedaż. Możesz również oddzielić obowiązki i osiągnięcia oraz nagrody. Skrótowość jest kluczowa dla rozległej historii zatrudnienia. Tutaj wymień tylko najważniejsze fakty.

Zapisuj swoje obowiązki w czasie przeszłym. Twoje najnowsze zatrudnienie, o ile nadal tam pracujesz, jest jedynym wyjątkiem. Zamiast tego użyj czasu teraźniejszego dla swoich obowiązków.

6. Podkreśl nagrody. Wymień wszelkie ważne nagrody zawodowe. W zależności od miejsca na CV, możesz umieścić je z osiągnięciami i obowiązkami lub w osobnej sekcji.

Porady dotyczące historii zatrudnienia w CV Te wskazówki mogą pomóc Ci ulepszyć historię zatrudnienia, aby potencjalni pracodawcy otrzymali najważniejsze informacje.

Podaj interesujące obowiązki zawodowe. Niektóre rutynowe obowiązki można łatwo wywnioskować z tytułu stanowiska pracy. Twoje CV nie musi zawierać informacji, że obsługiwałeś kasę jako kasjer. Zamiast tego pokazuj rzeczy, o których menedżer rekrutujący może nie wiedzieć, takie jak reorganizacja wystaw na ladzie w celu promowania lokalnych impulsywnych zakupów.

Wybierz staranne przymiotniki. Twoje sukcesy mogą się wyróżnić dzięki “innowacyjny”, “porywający”, “oddany” czy “dyplomatyczny”. Wybierz unikalny język, którego menedżerowie rekrutujący nie spotkają na każdym zgłoszeniu i podkreśl główne tematy zawartości.

Zkwantyfikuj wyniki. Statystyki, kwoty pieniężne i inne fakty powinny być obfitujące w Twoim CV. Te liczby kwantyfikują Twoje sukcesy i wzmacniają argumentację.

Użyj czasownika działania. Używaj czasowników działania do rozpoczynania każdego zadania. One podnoszą język i wzmacniają Twoje CV.

Wybieraj słowa kluczowe z ogłoszeń o pracę. Pisząc CV, korzystaj z ogłoszeń o pracę jako inspiracji. Jeśli ogłoszenie podkreśla przyjazne podejście w obsłudze klienta, uwzględnij swój przekonywujący styl prezentacji, sympatyczną postawę i osobiste podejście w swoich obowiązkach zawodowych. Aby ta strategia była dyskretna, zmodyfikuj tekst w wystarczającym stopniu, aby wyróżnić się spośród ogłoszenia o pracy.

O ile nie jesteś nowym pracownikiem, zamieść historię zatrudnienia na początku. Większość menedżerów rekrutujących preferuje CV chronologiczne z historią zatrudnienia na górze. Stosuj tę strategię praktycznie zawsze. Wyjątkiem są ci z krótką historią zatrudnienia. Funkcjonalne CV, które kładzie nacisk na umiejętności ponad historią zatrudnienia, może być preferowane przez absolwentów lub osoby z pierwszym doświadczeniem pracy.

Picture of Anna Kowalska
Anna Kowalska

Redaktor w MDC od 2024 roku.

ZASTRZEŻENIE:

W żadnym przypadku nie będziesz zobowiązany do płacenia za dostęp do jakiegokolwiek produktu, w tym kart kredytowych, pożyczek czy innych ofert. Jeśli tak się stanie, prosimy o natychmiastowy kontakt z nami. Zawsze upewnij się, że przeczytałeś warunki i zasady dostawcy usług, z którym się kontaktujesz. Generujemy przychody poprzez reklamy i polecenia dla niektórych, ale nie wszystkich, produktów prezentowanych na tej stronie internetowej. Wszystko, co tutaj publikujemy, opiera się na badaniach ilościowych i jakościowych, a nasz zespół stara się być jak najbardziej obiektywny w porównywaniu opcji konkurencyjnych.

ROZPOWSZECHNIANIE REKLAMODAWCY:

Jesteśmy niezależną witryną redakcyjną, obiektywną i finansowaną z reklam. Aby wspierać naszą zdolność do dostarczania treści bezpłatnie naszym użytkownikom, rekomendacje, które pojawiają się na naszej stronie, mogą pochodzić od firm, od których otrzymujemy wynagrodzenie jako afilianci. To wynagrodzenie może wpływać na sposób, miejsce i kolejność, w jakiej oferty pojawiają się na naszej stronie. Inne czynniki, takie jak nasze własne algorytmy i dane pierwszej strony, mogą również wpływać na sposób i miejsce, w którym produkty/oferty są umieszczane. Nie wymieniamy na naszej stronie wszystkich ofert finansowych ani kredytowych, które są obecnie dostępne na rynku.

NOTA REDAKCYJNA:

Opinie wyrażone tutaj są wyłącznie opinią autora i nie reprezentują żadnego banku, wydawcy kart kredytowych, hotelu, linii lotniczej ani jakiejkolwiek innej podmiotu. Ta treść nie została sprawdzona, zatwierdzona ani poparta przez żadną z podmiotów wymienionych w komunikacie. Niemniej jednak, wynagrodzenie, które otrzymujemy od naszych partnerów afiliacyjnych, nie wpływa na rekomendacje ani porady udzielane przez nasz zespół redakcyjny w naszych artykułach, ani w żaden sposób nie wpływa na treść tej strony internetowej. Chociaż ciężko pracujemy, aby dostarczyć dokładne i aktualne informacje, które uważamy za istotne dla naszych użytkowników, nie możemy zagwarantować, że wszystkie dostarczone informacje są kompletne i nie składamy żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących ich dokładności czy zastosowania.