Zmiana pracy może być wyzwaniem oraz szansą na rozwój osobisty, sukces zawodowy i większe szczęście, które zmieni twoje życie. Być może uważasz swoją obecną pozycję za nudną lub niezadowalającą ze względu na swoje stanowisko pracy. Może twoja obecna firma nie oferuje możliwości lub kultury niezbędnej do rozwoju w dziedzinach istotnych dla ciebie.

Niezależnie od powodu chęci zmiany pracy jest to naturalne i nie powinno być bagatelizowane. Biorąc pod uwagę coraz więcej czasu spędzanego w pracy, satysfakcja z pracy jest istotnym czynnikiem ogólnego zadowolenia.

Decyzja o zmianie pracy to poważna decyzja, która wymaga głębokiego zastanowienia. Powinieneś zastanowić się, czy to odpowiedni moment, aby złożyć wypowiedzenie w obecnej firmie i jak najlepiej zarządzać tą zmianą taktycznie przed tym.

Kiedy powinien zmienić zatrudnienie?
Zazwyczaj zmiany pracy są motywowane elementami takimi jak satysfakcja z pracy, wynagrodzenie, możliwości rozwoju, kultura biznesu, poziom stresu i pakiet świadczeń. Ludzie zmieniają również pracę, aby wykorzystać inne umiejętności lub zmienić karierę.

Rozważ te typowe wskaźniki, czy jest to dobry (lub zły) pomysł, aby dokonać zmian, jeśli znajdziesz się w sytuacji, gdy zastanawiasz się, czy warto pozostać na obecnej pozycji.

Siedem wskaźników, które świadczą, że powinieneś zmienić pracę:
– Narzekasz na to, jak ciężko wstawać rano. To może być dobry moment, aby zastanowić się, czy masz odpowiednią pracę lub karierę, jeśli czujesz się zdenerwowany lub zniechęcony myśląc o wstaniu rano, aby udać się do pracy. Zazwyczaj to uczucie nie znika bez znaczących zmian w twoim życiu.
– Interesujesz się swoją pracą. Może znajdziesz się w karierze, której “mógłbyś robić we śnie.” Mogę być dla ciebie czas na poszukiwanie nowej pracy i nowych wyzwań, które wyjdą poza twoją strefę komfortu, jeśli jesteś znudzony i nie masz motywacji, aby wykonać więcej niż minimalne wymagania pracy.
– Brak możliwości rozwoju zawodowego: Czasami świetnym motywatorem jest awans w pracy. Może chcesz być menedżerem, ale twoja obecna firma nie oferuje ścieżki do tego. Może twoje osiągnięcia się zatrzymały i nie ma miejsca, gdzie mógłbyś zwiększyć swoje wpływy w firmie. Bez względu na twoje aspiracje zawodowe, twoja rola może nie być najlepszym rozwiązaniem, jeśli nie widzisz wyraźnie drogi do osiągnięcia swojej idealnej pracy.
– Uważasz, że twoje wynagrodzenie jest niewystarczające. Dowiedz się, jaki jest zakres wynagrodzeń w twojej pracy, aby dowiedzieć się, ile inni w twoich stanowiskach zarabiają. Możesz dowiedzieć się, że skala wynagrodzeń za twoje konkretne stanowisko oznacza, że jesteś albo na szczycie, albo niedoceniany. W każdym razie wiedza ta może pomóc ci lepiej zrozumieć, czy, jeśli zdecydujesz się odejść z obecnej pracy, wyższe wynagrodzenie jest możliwe.
– Nie masz już wspólnych wartości z firmą: Może doszło do restrukturyzacji lub masz nowego przełożonego i nie pasujesz do wizji, celu lub kierunku firmy. To może powodować utratę motywacji i obojętność wobec twojego zadania.
– Praca z wczoraj nie pasuje do dzisiejszego ciebie. Twoje priorytety, przekonania osobiste i sytuacja zmieniają się wraz z rozwojem i zauważysz, że twoja obecna praca nie pasuje już do ciebie. To, co wcześniej było satysfakcjonujące, może dzisiaj wydać się ograniczone lub niezgodne z twoją tożsamością. Może to skłonić cię do poszukiwania pracy, która lepiej odpowiada twojemu obecnemu ja.
– Twoja praca bezpośrednio wpływa na ciebie. Może nadszedł czas, aby pomyśleć o zmianie kariery, jeśli twoja praca konsekwentnie wpływa na twoje związki osobiste lub równowagę między pracą a życiem. Ocenić sytuację, aby określić, czy jest to stres sytuacyjny, czy czy problem dotyczy struktury firmy, działu lub stanowiska.

Kiedy należy zaczekać na nową pracę?
Choć jasne jest, że powinieneś zmienić pracę, nie oznacza to, że teraz jest idealny moment, aby to zrobić. Właściwe tempo jest bardzo istotne przy dokonywaniu tej decyzji. Oto kilka ważnych czynników, które powinieneś wziąć pod uwagę, gdy myślisz o zmianie pracy.

– Masz fantastyczny dochód i wspaniałe korzyści: Twoja jakość życia poza pracą może być znacznie poprawiona przez stabilność finansową i doskonałe korzyści, takie jak dużo urlopu i dobre ubezpieczenie zdrowotne. Przed podjęciem decyzji o opuszczeniu swojej pracy, rozważ, jak dużą stratę wynagrodzenia byłbyś gotów zaakceptować i jak to wpłynęłoby na twoje codzienne życie.
– Twoja firma oferuje solidną kulturę korporacyjną i mentoring. Jeśli twoja obecna firma oferuje doskonałe mentorowanie, szanse rozwoju osobistego i/lub dobrą kulturę, być może warto zastanowić się nad długoterminowymi korzyściami pozostania. Dobra sieć wsparcia może pomóc ci zarówno w rozwoju emocjonalnym, jak i zawodowym, co może być trudne do znalezienia w nowej firmie.
– Rynek pracy w twojej branży nie jest najlepszy: Jeśli zwolnienia w twoim sektorze miały ostatnio miejsce dość często, być może rozważysz poczekanie, aż nastroje trochę się uspokoją przed zmianą pracy. Na przykład CrunchBase informuje, że masowe zwolnienia w 2023 roku spowodowały zwolnienie około 191 000 pracowników firm IT z istotną obecnością w USA. Zmiana pracy w takiej sytuacji rynkowej oznacza ryzyko stabilności zatrudnienia w innej firmie, która może mieć nadchodzące zwolnienia.
– Nie byłeś na stanowisku zbyt długo; nie ma idealnej długości czasu, jaki należy spędzić pracując. Firmy mogą obawiać się zespołu tzw. bzykających pracowników, jeśli twoje CV pokazuje nową pozycję co kilka miesięcy lub co rok. Jeśli masz historię bzykania pracy, mogą uważać, że nie będziesz też długo pozostawać w ich firmie, co może prowadzić do niechęci do zainwestowania w ciebie jako nowego pracownika.
– Nie masz oszczędności ani planu. Badanie Banku Ameryki z 2024 roku wskazuje, że około połowa Amerykanów uważa siebie za ludzi o wypłacie do wypłaty. Nie mają więc funduszy na nieprzewidziane wydatki. Jeśli zamierzasz odejść, ale nie masz nic zaplanowanego, możesz znaleźć się bardziej zdenerwowany niż w obecnej pracy. Znalezienie nowej pracy może zająć czas, dlatego jedną z najważniejszych rzeczy, które nie powinieneś lekceważyć, jest świadomość tego, na co cię stać.