10 Oznak Przeterminowanej Pracy (i Jak Temu Zaradzić) – Praktyczne Rozwiązania Dla Twojej Kariery – MDC

10 Oznak Przeterminowanej Pracy (i Jak Temu Zaradzić) – Praktyczne Rozwiązania Dla Twojej Kariery

Praca, którą wykonujemy, ma ogromne znaczenie dla naszego życia zawodowego. Zadowolenie z pracy może pomóc nam rozwijać umiejętności, budować relacje zawodowe oraz równoważyć życie prywatne i zawodowe. Jeśli jednak czujesz, że obecna praca to martwe zakończenie, zastanów się, czy nie nadszedł czas na zmiany. W tym artykule omówimy 15 objawów martwej pracy oraz jak ulepszyć swoje doświadczenia zawodowe.

Reklamys

1. Wysoki obrót pracowników
Jeśli wielu pracowników odchodzi z firmy, może to oznaczać, że praca tam nie ma perspektyw rozwoju. Sytuacja taka może oznaczać, że firma jest miejscem, w którym nikt nie chce zatrzymać się na dłużej. Jeśli dostrzegasz, że inni pracownicy odchodzą, porozmawiaj ze swoim przełożonym o ewentualnych zmianach w harmonogramie pracy lub zarobkach.

2. Jesteś zbyt wykwalifikowany
Jeśli Twoje umiejętności przekraczają wymagania Twojej pracy, może to znaczyć, że praca jest na Ciebie zbyt mało wymagająca. Porozmawiaj ze swoim przełożonym o dodatkowych obowiązkach lub wykorzystaniu Twojej wiedzy i umiejętności w bardziej odpowiedni sposób.

3. Minimalne podwyżki
Trudno rozwijać karierę w firmie, która oferuje jedynie podwyżki pokrywające wzrost kosztów życia. Porozmawiaj z przełożonym o podwyżce wynagrodzenia po odpowiednim okresie pracy. Aby zwiększyć swoje szanse na korzystne podwyżki, wskaż swoją wartość poprzez lepsze wyniki sprzedażowe, usprawnienia procesów lub długi staż w firmie.

4. Priorytetem są nowi pracownicy z zewnątrz
Firmy, które zatrudniają głównie nowych pracowników z zewnątrz, bez promocji wewnętrznych, mogą nie oferować wystarczającej perspektywy rozwoju. Zapytaj swojego przełożonego o plany awansu zawodowego i rozmawiaj na ten temat. Jeśli firma ciągle rekrutuje pracowników z zewnątrz i odrzuca Twoje wnioski, może to być znak, że czas na szukanie nowej pracy.

5. Brak wyzwań
Jeśli Twoja praca staje się monotonna i nudna, może być to znak, że czas na poszukiwanie nowych możliwości rozwoju. Poproś swoje władze oraz współpracowników o nowe zadania i wyzwania. Możesz również sprawić, że nudne zadanie stanie się ciekawsze, zmieniając je lub rozbudowując.

6. Niejasne wartości organizacyjne
Firmy o niejasnej kulturze organizacyjnej często mają problem z utrzymaniem pracowników. Rozmawiaj z kolegami i przełożonym o misji firmy, głównych wartościach i strategii biznesowej. Zastanów się, czy wartości Twojego pracodawcy są zgodne z Twoimi oczekiwaniami.

7. Zawsze w pośpiechu
Jeśli zawsze spóźniasz się z projektami lub innymi zadaniami, może to oznaczać, że Twoja praca nie jest zrównoważona. Spotkaj się z zespołem, aby omówić ograniczenia czasowe i spieszyć się, i zaplanuj postępy w pracy, aby zmniejszyć wypalenie zawodowe.

Szanuj swoją dostępność i przypomnij o limitach czasu pracy przed rozpoczęciem pracy.

8. Zarządzanie przychodzeniem
Kiedy menedżerowie mają chaotyczny plan pracy, ich pracownicy zwykle odchodzą do firm, które szanują ich czas. Jeśli Twoi przełożeni czekają do ostatniej chwili, aby podać plan pracy, ignorują Twoje prośby o zmianę grafiku, wprowadzają zbyt wiele nadgodzin lub nie planują wystarczającej liczby pracowników, spraw, aby zasady były jasne.

Poproś o ustalenie zasady dostępności i trzymaj się ich. Poproś o ustalenie zasady dostępności i przypomnij o tygodniowym limicie godzin pracy, zanim zaczniesz szukać pracy z lepszymi zasadami.

9. Mały udział w zarządzaniu
Jeśli Twoje sugestie czy pomysły nie mają wpływu na wyniki w pracy, może być to sygnał, że jest to praca bez perspektyw rozwoju. Wejdź w interakcje z zespołem, zaproponuj nowe pomysły i wydarzenia, zorganizuj jedno na jedno spotkanie z przełożonym oraz zaangażuj się we wszystkie aspekty pracy.

Jeśli nadal masz wrażenie, że wykonujesz jedynie polecenia, wybierz zespół, który bardziej uwzględnia Twoje zdanie.

10. Twoje obowiązki się rutynizują
Jeśli od dłuższego czasu wykonujesz te same obowiązki, może to oznaczać brak perspektyw rozwoju. Zmień swoje podejście i zacznij angażować się też w inne inicjatywy. Dopóki nie wykorzystasz w pełni swojego potencjału, nie będzie możliwa zmiana stanowiska.

Podsumowując, jeśli dostrzegasz co najmniej kilka z tych objawów w swojej pracy, warto zastanowić się nad zmianą. Właściwa praca może sprawić, że będziesz bardziej zaangażowany, dynamiczny i spełniony zawodowo. Pokaż swoją wartość, staraj się o podwyżki, rozmawiaj ze swoim przełożonym o planach rozwoju. Pamiętaj, że zawsze masz wybór.

Picture of Anna Kowalska
Anna Kowalska

Redaktor w MDC od 2024 roku.

ZASTRZEŻENIE:

W żadnym przypadku nie będziesz zobowiązany do płacenia za dostęp do jakiegokolwiek produktu, w tym kart kredytowych, pożyczek czy innych ofert. Jeśli tak się stanie, prosimy o natychmiastowy kontakt z nami. Zawsze upewnij się, że przeczytałeś warunki i zasady dostawcy usług, z którym się kontaktujesz. Generujemy przychody poprzez reklamy i polecenia dla niektórych, ale nie wszystkich, produktów prezentowanych na tej stronie internetowej. Wszystko, co tutaj publikujemy, opiera się na badaniach ilościowych i jakościowych, a nasz zespół stara się być jak najbardziej obiektywny w porównywaniu opcji konkurencyjnych.

ROZPOWSZECHNIANIE REKLAMODAWCY:

Jesteśmy niezależną witryną redakcyjną, obiektywną i finansowaną z reklam. Aby wspierać naszą zdolność do dostarczania treści bezpłatnie naszym użytkownikom, rekomendacje, które pojawiają się na naszej stronie, mogą pochodzić od firm, od których otrzymujemy wynagrodzenie jako afilianci. To wynagrodzenie może wpływać na sposób, miejsce i kolejność, w jakiej oferty pojawiają się na naszej stronie. Inne czynniki, takie jak nasze własne algorytmy i dane pierwszej strony, mogą również wpływać na sposób i miejsce, w którym produkty/oferty są umieszczane. Nie wymieniamy na naszej stronie wszystkich ofert finansowych ani kredytowych, które są obecnie dostępne na rynku.

NOTA REDAKCYJNA:

Opinie wyrażone tutaj są wyłącznie opinią autora i nie reprezentują żadnego banku, wydawcy kart kredytowych, hotelu, linii lotniczej ani jakiejkolwiek innej podmiotu. Ta treść nie została sprawdzona, zatwierdzona ani poparta przez żadną z podmiotów wymienionych w komunikacie. Niemniej jednak, wynagrodzenie, które otrzymujemy od naszych partnerów afiliacyjnych, nie wpływa na rekomendacje ani porady udzielane przez nasz zespół redakcyjny w naszych artykułach, ani w żaden sposób nie wpływa na treść tej strony internetowej. Chociaż ciężko pracujemy, aby dostarczyć dokładne i aktualne informacje, które uważamy za istotne dla naszych użytkowników, nie możemy zagwarantować, że wszystkie dostarczone informacje są kompletne i nie składamy żadnych oświadczeń ani gwarancji dotyczących ich dokładności czy zastosowania.