Wsparcie dla robotników korzystających z tysięcy miejsc pracy w czystej energetyce

Regionalne inwestycje w umiejętności, które mają pomóc pracownikom uzyskać dostęp do tysięcy miejsc pracy i ‘przepustka umiejętności’ zaczyna działać.

Regionalne inwestycje w umiejętności pomogą pracownikom uzyskać dostęp do tysięcy miejsc pracy w centrum Wielkiej Brytanii w ramach Planu na Zmianę, którego celem jest uczynienie Wielkiej Brytanii energetycznie bezpieczną ze z Odnowioną energią do 2030 roku

Pracownicy na całym obszarze Wielkiej Brytanii będą wspierani programami szkoleniowymi popieranymi przez rząd, aby móc skorzystać z tysięcy nowych miejsc pracy w sektorze odnawialnych źródeł energii, w ramach rządowego Planu na Zmianę oraz misji bycia supermocarstwem czystej energii.

Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire i Pembrokeshire zostały uznane za kluczowe regiony wzrostu dla energii odnawialnej, charakteryzujące się prosperującymi branżami wiatru morskiego, nuklearną i słoneczną. Lokalni partnerzy będą otrzymywać finansowanie w celu określenia wymaganego wsparcia w zakresie umiejętności w ich regionie, co umożliwi zapewnienie energii odnawialnej do 2030 roku. Ta inicjatywa ma na celu ochronę gospodarstw domowych i firm przed niestabilnością rynków paliw kopalnych na stałe.

Przekazanie finansowania może być skierowane na stworzenie nowych centrów szkoleniowych, opracowanie kursów lub świadczenie usług doradczych dotyczących kariery, umożliwiając tym samym lokalnym osobom dostęp do możliwości w sektorach takich jak spawalnictwo, inżynieria elektryczna i budownictwo.

Wraz z tą inicjatywą rząd spełnił długoletnie zobowiązanie do ułatwienia przejścia pracowników branży naftowo-gazowej do zatrudnienia w energii odnawialnej poprzez wprowadzenie ‘przepustki umiejętności’. Ta inicjatywa została opracowana we współpracy z interesariuszami branżowymi oraz rządem Szkocji. Profesjonaliści w dziedzinie ropy i gazu będą mieli możliwość korzystania z przepustki umiejętności w trybie online, co początkowo pomoże im w identyfikacji ścieżek do różnych stanowisk w sektorze energii wiatru morskiego, w tym tych związanych z budownictwem i konserwacją.

Te inicjatywy przyczynią się do stworzenia puli kompetentnych pracowników niezbędnych do zapewnienia energii odnawialnej do 2030 roku. Ten wysiłek ma na celu ułatwienie corocznej inwestycji w wysokości 40 miliardów funtów i ożywienie brytyjskiego przemysłu, tworząc tysiące miejsc pracy wysokiej jakości na terenie całego kraju. To podkreśla zaangażowanie rządu w ułatwianie pracochłonnego przejścia na energię odnawialną, stawiając wspólnoty i związki zawodowe w centrum czystej przyszłości energetycznej Wielkiej Brytanii.

Minister Energii Ed Miliband powiedział:

Nasz Plan na Zmianę, którego celem jest zapewnienie zrównoważonej energii, obejmuje nie tylko ochronę gospodarstw domowych i firm przed niestabilnością rynków paliw kopalnych, ale także przemysłową rewitalizację Wielkiej Brytanii, tworząc tysiące dobrze wynagradzanych, związkowych miejsc pracy w społecznościach przemysłowych.

W przeciwieństwie do nieudanych strategii stosowanych przez poprzednie administracje, nie będziemy bierni wobec przenoszenia cennych miejsc pracy za granicę zamiast tworzenia ich na własnym terytorium.

Współpracujemy z społecznościami, firmami i związkami zawodowymi, aby zapewnić szkolenia pracownikom w Wielkiej Brytanii, umożliwiając nam skorzystanie z możliwości wynikających z energii odnawialnej.

P.o. Minister Zrównoważonego Rozwoju i Energii, Gillian Martin, powiedziała:

Niezmiernie ważne jest, abyśmy doceniali i zachowali znaczącą wiedzę pracowników branży ropy i gazu, jednocześnie zapewniając im odpowiednie wsparcie, zgodnie z zobowiązaniem rządu szkockiego do ułatwienia sprawiedliwego i uczciwego przejścia dla Szkocji.

W związku z tym rząd szkocki przeznaczył 3,7 miliona funtów na wspieranie wspólnego rozwoju Przepustki Umiejętności Energetycznych dla sektorów ropy i gazu, a także energetyki odnawialnej. Ta inicjatywa ma na celu zapewnienie wykorzystania umiejętności, doświadczenia i ekspertyzy zawodowców w sektorze ropy i gazu, przygotowując ich do długoterminowych możliwości zatrudnienia związanych z naszym równym i zarządzanym przejściem do zera netto.

Wsparcie udzielone przez rząd szkocki w ramach inicjatywy przepustki umiejętności ułatwi równomierne zarządzanie transformacją gospodarczą dla pracowników w ugruntowanych branżach i społecznościach, które je utrzymują. Wyrażam uznanie za rozpoczęcie etapu pilotażowego przepustki, projektu opracowanego przez trzy lata. Czekam z niecierpliwością na obserwację dalszych postępów w nadchodzących miesiącach.

Znaczna część kompetencji niezbędnych do transformacji już istnieje, o czym świadczy badanie przeprowadzone przez Oil & Gas UK, z którego wynika, że 90% specjalistów ropy i gazu posiada umiejętności istotne dla przejścia na energię odnawialną.

Rozpoczynając od dzisiaj 22 stycznia, pracownicy będą mieli możliwość założenia konta, które umożliwi im dostęp do czterech dostępnych ścieżek kariery. Ta inicjatywa ma pomóc im w określeniu uznania ich istniejących kwalifikacji. Wspierany przez Renewable UK i Oil & Gas UK, a wsparty finansowaniem od rządu brytyjskiego i szkockiego, narzędzie to ma zostać ulepszone w nadchodzącym roku, aby uznać dodatkowe ścieżki przejścia z branży ropy i gazu do sektora energii odnawialnej.

Początkowe finansowanie będzie przyznane Cheshire West and Chester, North and North East Lincolnshire oraz Pembrokeshire, jako że w Aberdeen już przeprowadzono znaczne działania identyfikacji umiejętności. Wszystkie cztery obszary zostaną ocenione pod kątem dodatkowego finansowania w celu wdrożenia ukierunkowanych inicjatyw, w tym utworzenia nowych centrów szkoleniowych i opracowania kursów mających na celu zwiększenie umiejętności siły roboczej. Może to zapewnić wsparcie dla branży wiatru morskiego w południowej Walii lub kompleksu paliw nuklearnych w Cheshire. Około 1 miliona funtów zostanie przyznane na każdy region, przy czym lokalni i zdecentralizowani interesariusze otrzymają uprawnienie do opracowania własnych strategii optymalnego wykorzystania finansowania.

Pracodawcy otrzymają również podręcznik, który opisuje różne sposoby, w jakie firmy mogą uzyskać wsparcie w celu wzmacniania i rozwijania umiejętności swojej siły roboczej. Ta inicjatywa będzie obejmować na przykład programy sektorowe akademii pracy, zaprojektowane po to, aby pomóc aspirującym do pracy w sektorze, aby mogli wejść do branży, mając w ten sposób niezbędne umiejętności do dostarczania zrównoważonej energii do 2030 roku.

To ogłoszenie następuje po niedawnej potwierdzającej informacji od rządu, że zawarto umowy na pierwszy brytyjski projekt wychwytywania dwutlenku węgla w Teesside. Ten rozwój stanowi znaczący kamień milowy w dążeniu rządu do ożywienia jego regionów przemysłowych, reagowania na kryzys klimatyczny i stymulowania zrównoważonego wzrostu na długo przyszłość.

Sekretarz Stanu ds. Szkocji, Ian Murray, powiedział:

Zgodnie z naszym Planem na Zmianę, rząd brytyjski jest zdecydowany na wsparcie naszej wybitnej załogi wiatrowców morskich w procesie przejścia na czołowe stanowiska w sektorze energii odnawialnej.

Nowo wdrożone inicjatywy umiejętnościowe dla pilotów w Aberdeen i Aberdeenshire są zaprojektowane w celu ułatwienia przejścia naszej załogi naftowo-gazowej na stanowiska w sektorze energii odnawialnej, zgodnie z naszymi ostatnimi wysiłkami w celu przyspieszenia rozwoju przepustki umiejętności.

Eliminujemy biurokratyczne przeszkody i zapewniamy pracownikom elastyczność w przechodzeniu między branżami, pozwalając im tym samym korzystać z możliwości wynikających z przejścia na energię odnawialną.