Daj mi (profesjonalną) przerwę: co powinienem wiedzieć zanim zdecyduję się na urlop? Przerwa w spokoju: co powinienem wiedzieć przed zdecydowaniem się na odpoczynek zawodowy?
Daj mi (profesjonalną) przerwę: co powinienem wiedzieć, zanim zadzwonię na urlop? Przerwa w spokoju. W związku z warunkami pracy, epidemia COVID-19 zmieniła perspektywę wielu ludzi. Niskie zarobki, małe szanse na awans, czy niemiła atmosfera w pracy sprawiają, że wielu pracowników decyduje się odejść z pracy. Zwiększona elastyczność pracy zdalnej pozwoliła pracownikom zdać sobie sprawę, że […]
Zmiana pracy po pięćdziesiątce: Jak zacząć nową karierę w późniejszym wieku.
Zmiana pracy po pięćdziesiątce Oto jak zacząć nową pracę w późniejszym wieku. Skorzystaj z własnego rozwoju. W ciągu ostatnich kilku lat rynek pracy doświadczył wielu bolesnych zmian. Ludzie na całym świecie zostali dotknięci wahaniem gospodarczym i reakcjami na epidemię; wielu zostało zmotywowanych do ponownego przemyślenia swoich celów i zainteresowań. Biorąc pod uwagę, że większość osób […]
Siedem czynników do rozważenia podczas zmiany kariery: Kiedy powinieneś zacząć poszukiwać nowego zatrudnienia?
Zmiana pracy może być wyzwaniem oraz szansą na rozwój osobisty, sukces zawodowy i większe szczęście, które zmieni twoje życie. Być może uważasz swoją obecną pozycję za nudną lub niezadowalającą ze względu na swoje stanowisko pracy. Może twoja obecna firma nie oferuje możliwości lub kultury niezbędnej do rozwoju w dziedzinach istotnych dla ciebie. Niezależnie od powodu […]
Wskazówki dotyczące kontaktowania się z rekruterami na LinkedIn: Praktyczny poradnik z przykładami
Przewodnik z przykładami i wskazówkami dla kontaktowania się z rekruterami na LinkedIn Rekrutowanie poprzez LinkedIn – przewodnik W trakcie poszukiwań pracy warto skorzystać ze wszystkich dostępnych zasobów. Możesz być już zaznajomiony/-a z takimi narzędziami internetowymi jak ChatGPT, kreatorami CV czy platformami do poszukiwania pracy. Nawiązanie kontaktu z rekruterami w celu poszukiwania potencjalnych możliwości jest teraz […]
Siedem rodzajów luk w karierze: Jak je wykorzystać i wzmacniać?
Siedem rodzajów przerw w karierze zawodowej Najpierw uporządkujmy narrację: przerwy w karierze zawodowej nie zawsze są szkodliwe. Wielu ludzi uważa, że przerwy w karierze są ostrzeżeniem, które odstrasza potencjalnych pracodawców i sprawia, że odrzucają aplikacje. Powoduje to, że osoby poszukujące pracy stają się zdezorientowane i wątpią w konstrukcję swojego CV. Tak naprawdę jednak przerwa w […]
Jak zacząć proces planowania kariery? Czy jesteś teraz gotowy, aby rozpocząć własne planowanie kariery? Cztery podstawowe kategorie pomogą ci rozważyć swoje zainteresowania, talenty, wartości i preferencje, gdy zasiądziesz, aby opracować strategię.
Jak zacząć proces planowania kariery? Czy jesteś teraz gotowy, aby rozpocząć własne planowanie kariery? Cztery główne kategorie pomogą Ci rozważyć swoje zainteresowania, talenty, wartości i preferencje, gdy siadasz, aby opracować strategię. 1. Pomyśl o swoich hobby. Twoje pasje to rzeczy, które Cię podniecają. Chciałbyś poświęcić czas (i być może pieniądze), aby dowiedzieć się o nich […]
Encourage open and honest conversation about their career goals, aspirations, and challenges they may face along the way. Celebrate their achievements and milestones in their career development to build motivation and engagement. Provide opportunities for learning and growth within the company or through external resources such as workshops or conferences. Support a healthy work-life balance to ensure their mental and physical well-being, which are vital for long-term career success. By taking an active role in your team’s career planning, you can create a positive and supportive work environment that fosters growth and development for your employees. In the end, your team’s success is your success, so investing in their career planning is a win-win for everyone involved. With the guidance provided in this manual, both employees and employers can work together to create a clear pathway towards fulfilling and rewarding careers. Start today and pave the way for a brighter professional future.
Listen to their career aspirations and offer support and encouragement as they navigate their professional journey. Develop a personalized development plan for each team member to track progress and ensure they are on the right path towards achieving their career goals. Encourage a culture of continuous learning and growth within the team by providing opportunities […]
Dziesięć wskazówek dla każdego etapu twojej kariery.
Keep tabs on your job Do not place your present job on hold while you’re waiting for your future job opportunities. Even if you’re currently employed in a job you’re not pleased with, continue to do your best. Doing so can help you to build lasting relationships while showcasing your commitment and work ethic. A […]
Jak zdobyć awans: co robić, a czego unikać Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu Osiem błędów, których należy unikać, jeśli chcesz się rozwijać. Wiele z nas zostało wychowanych w przekonaniu, że nasza pracowitość mówi sama za siebie. Niestety, to może nie wystarczyć, jeśli dążysz do awansu. Choć karierowicze mają złą opinię, prawda jest taka, że dążenie do uznania za swoją pracę jest całkiem normalne. Bycie wartościowym członkiem firmy to kluczowy pierwszy krok, jeśli myślisz o lepszym tytule lub wyższej przyszłej pensji. Oto kilka działań, które możesz podjąć, aby nauczyć się, jak awansować w pracy i rzeczywiście wyróżnić się jako przyszły lider. Dziesięć sposobów, aby pokazać swoją gotowość do awansu 1. Ułatw życie swojemu przełożonemu. Spędzając trochę czasu na swoim stanowisku, prawdopodobnie wiesz, co najbardziej martwi twego szefa. Usuwając takie zmartwienia z ich płyty, zostaną one postrzegane przez ciebie jako konsekwentne i kompetentne. Podkreśla to twoją naturę gracza zespołowego i skupionego na większym obrazie. Gdy są poza biurem, spróbuj pokryć ich obowiązki, aby mogli cieszyć się czasem wolnym. 2. Pracuj nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi. Zwykle awans wiąże się z przejęciem stanowiska kierowniczego. Twoje umiejętności komunikacyjne będą coraz bardziej istotne im więcej osób będziesz nadzorować. Spędź teraz trochę czasu rozwijając swoją zdolność do komunikowania się z różnymi osobami. Nauka, jak awansować, ścisłe związana jest z nauką, jak komunikować się. Inwestowanie teraz w te relacje pomoże ci ułatwić zmianę, jeśli zaczniesz zarządzać tymi relacjami. 3. Dowiedz się, jak podniesiesz standardy. Aby pokazać przełożonym, że jesteś gotowy na awans, musisz już teraz robić niesamowitą robotę na swoim obecnym stanowisku. To nie oznacza jednak, że nie ma miejsca na rozwój. Zapytaj o swoją ścieżkę rozwoju. Spędź czas doskonaląc nowe umiejętności i ćwicząc przyjmowanie opinii od przełożonego. Jeśli będziesz mógł przyjąć pomocną krytykę bez broniąc się, pokażesz swoją gotowość do następnego poziomu. 4. Zachowuj się grzecznie. Stwórz bliskie więzi w swojej firmie. Większość managerów wie, że awansowanie kogoś wymaga także opinii innych. Utrzymywanie pozytywnych relacji zachęci innych kolegów do wsparcia ciebie w najbardziej kluczowych momentach. Zawsze traktuj wszystkich uprzejmie i z szacunkiem. 5. Doceniaj innych. Twój awans wykracza poza ciebie osobiście. Firmy wspierają tych, którzy potrafią inspirować i prowadzić skuteczne zespoły. Może zdarzyć się, że w poszukiwaniu awansu będziesz skłonny chwalić samego siebie. Ale doceniając innych, zaczniesz wyglądać jeszcze lepiej. A kto wie – współpracownik, którego wychwalisz, może wrócić, aby ci podziękować. 6. Rozmawiaj ze swoim przełożonym. Powiedz swoim przełożonym, że chcesz awansu bez obaw. Mogą pomóc ci rozwijać podstawowe umiejętności i pamiętać o tobie, jeśli pojawi się kolejny awans. Nie musisz rozpoczynać rozmowy, domagając się awansu. Zamiast tego dowiedz się od nich, co będzie potrzebne do jego uzyskania. To postawi twojego szefa w roli mentora lub coacha i pozwoli im zaangażować się w twój sukces zawodowy. 7. Zarabiaj pieniądze. Każda firma martwi się o swoje wyniki finansowe. Jeśli będziesz w stanie przynieść zyski – albo zaoszczędzić pieniądze – zostaniesz uznany za wielką wartość dla firmy. Na podstawie swoich wyników, staniesz się silnie ugruntowany do awansu i wsparciu odpowiadającego mu wzrostu wynagrodzenia. 8. Skoncentruj się na tych, którzy zostali awansowani. Czy ktoś inny niedawno otrzymał awans? Dowiedz się, jak to osiągnęli. Czy z czasem przejęli więcej odpowiedzialności? wrócili do szkoły czy znaleźli nową pracę? Z ich doświadczenia dowiedz się, co możesz wynieść. Sprawdź, czy mogą ci udzielić rad lub opinii. 9. Umacniaj się. Gdy twój awans nastąpi, powinieneś świętować; ale może to także spowodować napięcie. Mimo że zajmują się większą liczbą osób i większymi interesami, liderzy dostają więcej czasu na scenie. Tworząc teraz odporność, skupiając się na swojej zdolności do radzenia sobie ze stresem i poprawiania równowagi między pracą a życiem. W miarę awansu na wyższe stanowiska, te miękkie cechy przywództwa zapłacą ci się. 10. Twórz wartość tam, gdzie jesteś w stanie. Wielu uważa, że cechą przywództwa jest kontrolowanie każdej rozmowy. Mów z namysłem, abyś stał się znany z dostarczania jedynie mądrych uwag. Szukaj sposobów na uproszczenie zadań, aby zwiększyć swoją wydajność. Spędź ten zwolniony czas doskonaląc swój zestaw umiejętności lub inicjatywy wartie twojej szczególnej uwagi.
Jednym z wyzwań, przed którym stają pracownicy, jest zdobywanie awansów zawodowych. Wielu z nas wychowano w przekonaniu, że nasza pracowitość “mówi sama za siebie”. Niestety, może to nie być wystarczające, gdy ubiegasz się o awans. Chociaż “wspinacze” po drabinie korporacyjnej mają złą opinię, prawdą jest, że dążenie do uznania za pracę jest całkowicie normalne. Bycie […]
Jak zachować się, jeśli zostałeś awansowany zbyt szybko: Co robić, jeśli awans pojawił się zbyt wcześnie?
Od momentu rozpoczęcia kariery najprawdopodobniej skupiałeś się na znalezieniu swojej wymarzonej pracy. Marzyłeś o awansie, rozwoju i zdobyciu doświadczenia. Jednak dostanie awansu zbyt szybko nie zawsze się opłaca. Badania wykazały, że awanse tymczasowo podnoszą satysfakcję z pracy; jednak z czasem to zadowolenie maleje. Awans może pozbawić cię możliwości pełnego zrozumienia podstaw danej pozycji, przez co […]